督導崗位職責

時間：2023-06-27 14:23:37 崗位職責我要投稿

督導崗位職責(集錦15篇)

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的督導崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

督導崗位職責(集錦15篇)

督導崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責所轄店鋪的業(yè)務管理，指導店長開展包括店鋪銷售計劃制定等各項工作；

　　2、組織實施店鋪相關知識培訓，包括：產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧

　　3、通過現(xiàn)場帶練等有效提升店員銷售能力，達成銷售目標；

　　4、了解當前服裝流行資訊，掌握同行業(yè)/競爭品牌產(chǎn)品趨勢、產(chǎn)品上市情部，按時完成市場調(diào)研報告

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，服裝設計或市場營銷類專業(yè)為佳

　　2、品牌女裝店鋪管理工作經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)辦事處管理模式

　　3、具備較強的銷售能力，能對店鋪銷售做出指導，提升店鋪銷售業(yè)績；

　　4、有一定的`培訓能力，能組織實施：產(chǎn)品知識、陳列推廣、銷售技巧、商品管理、vip管理等培訓課程

　　5、能接受出差或者外派。

督導崗位職責2

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

　　2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監(jiān)督培訓進程，提出相關建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;

　　2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程;

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果;

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的`制作;

　　13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持;

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結(jié)果說明。

　　3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

督導崗位職責3

　　1、善于分析顧客的購物心理，具備將產(chǎn)品的賣點和顧客需求巧妙地結(jié)合起來的本領，自身屬于零售高手；

　　2、負責新開店鋪的帶店、支持工作，現(xiàn)場指導銷售技巧與現(xiàn)場人員的培訓，直到店鋪趨于穩(wěn)定化；

　　3、協(xié)助指導店柜銷售工作及將終端實戰(zhàn)銷售經(jīng)驗轉(zhuǎn)換成銷售技巧課件授訓；

　　4、有效梳理店柜銷售問題，提出改進方案，幫助提升店柜銷售；

　　5、有效管理零售團隊，根據(jù)不同店鋪進行分析、診斷并快速做出有效調(diào)整，能帶動店鋪氛圍、達成和提升店鋪銷售業(yè)績；

　　6、有效的'掌握員工工作狀態(tài)的能力；

　　7、負責收集商品及競品銷售信息，向公司提供合理的商品調(diào)整建議及配貨建議；

　　任職要求：

　　1、有很強的現(xiàn)場銷售技巧和帶店能力，以及銷售培訓能力，能獨立開發(fā)培訓課件，并對品牌風格定位有良好的理解認知能力；

　　2、性格樂觀開朗，有較強的責任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；

　　3、有一定的審美能力，能適應經(jīng)常出差；

督導崗位職責4

　　1、熟悉公司所有項目工地的施工情況,并作詳細準確的記錄。

　　2、負責對技術標準、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進現(xiàn)場管理的.規(guī)范化、制度化。

　　3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關規(guī)定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

　　4、參與工程內(nèi)部驗收,檢查施工質(zhì)量是否符合規(guī)范要求。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時指出,填寫整改通知單并上報工程部。

　　5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術嫻熟。

督導崗位職責5

　　監(jiān)督，指導下屬工作執(zhí)行并確保各項工作落實到位;

　　職責二檢查公司各項活動、指標在門店的實際執(zhí)行情況，按照標準提出不足部分并解決;

　　職責三確保公司不同時期促銷活動及陳列按照公司標準落實到門店;

　　職責四對所轄KA門店銷售進行分析，并提出改善建議，協(xié)同主管制定解決方案;

　　職責五及時收集競爭對手信息并反饋相關領導;

督導崗位職責6

　　1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行；

　　2、負責門店終端銷售人員的培訓；

　　3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；

　　4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；

　　5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授；

　　6、負責內(nèi)部員工業(yè)務培訓的`課程開發(fā)與講授；

　　7、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度；

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。

督導崗位職責7

　　一、店鋪運營、日常事務管理

　　1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。

　　2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

　　3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

　　4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。

　　5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。

　　6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。

　　二、店鋪銷售管理

　　1、監(jiān)督、指導直營店、加盟商的銷售。

　　2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。

　　3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。

　　4、根據(jù)每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。

　　5、監(jiān)督并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。

　　6、對每日銷售情況進行分析并總結(jié)，根據(jù)其情況改進和完善相關措施。

　　三、市場服務

　　1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調(diào)動現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。

　　2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。

　　四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。

　　總結(jié)：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的'心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供依據(jù)。同時也只有這樣你才能和你服務的市場伙伴，心心相應，達成統(tǒng)一的價值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調(diào)整，而避免跳巢危機的。

督導崗位職責8

　　市場督導的崗位職責是在市場經(jīng)理的領導下，做好店面的培訓和銷售工作，為店面提供滿意的服務。

　　職責一：跟進每日店面數(shù)據(jù)的正確性、及時性。

　　職責二：店面貨品到貨信息發(fā)布到所負責店面并跟進配貨。

　　職責三：配合理療項目，做好產(chǎn)品、器械的.銷售。

　　職責四：配合公司的宣傳活動，做好品牌塑造相關工作。

　　職責五：負責新開店鋪的指導、跟蹤工作。

　　職責六：負責店面培訓需求計劃和培訓信息的搜集、對艾灸理療師進行專業(yè)和銷售培訓工作

　　職責七：協(xié)助店面銷售，隨時關注店面銷售情況，并做好銷售策化方案以及成功案例的分享。

　　職責八：詳細掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。

　　職責九：完成領導和上級部門交辦的其他工作。

督導崗位職責9

　　職位職責

　　1、負責所轄區(qū)域餐廳的日常運營:店內(nèi)營業(yè)額的.提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;

　　2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　3、負責餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;

　　4、負責餐廳營業(yè)額、輔導餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的機會點,制定行動計劃改善問題等;

　　5、執(zhí)行營運體系提升店內(nèi)服務品質(zhì)及客戶滿意度;

　　6、支持餐廳新店籌建支援;

　　崗位需求:

　　1、大專及以上學歷。男女不限。

　　2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。

　　3、能適應出差。

督導崗位職責10

　　工作職責:

　　1、針對少兒編程新授權(quán)機構(gòu)進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;

　　2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;

　　3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;

　　4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復制及落地;

　　5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區(qū)運營過程的.質(zhì)量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機構(gòu)的實施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;

　　4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;

　　5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

督導崗位職責11

　　1.維護店面形象，并通過管理不斷加以改進、提升；

　　2.店面人員管理工作，保證店面按公司標準進行運營；

　　3.店面銷售管理工作，科學控制店面存銷比，并執(zhí)行公司營銷方案；

　　4.針對店面陳列、活動策劃等提出指導性意見或整改方案；

　　5.培訓店面員工，根據(jù)執(zhí)行標準考核員工，確保店面人員的`專業(yè)水平；

　　6.協(xié)調(diào)店面、公司、商場之間的關系，確保公司利益和對外形象；

　　7.完成公司交辦的其他工作。

督導崗位職責12

　　一、在處長的領導下，做好教學督導工作。

　　二、憑借學校頒發(fā)的督導工作證件，可單獨或參與集體組織的督導工作。一般每月各項工作內(nèi)容累計不少于4次。每次督導活動結(jié)束后，應及時將督導活動記載表報教學督導室，重要情況應及時報告。

　　三、對各教學系（部）執(zhí)行教學制度管理情況、教學保障條件和學生的'學習狀態(tài)進行隨機抽查。

　　四、深入到各教學系（部），對教師備課、講課、輔導、答疑、批改作業(yè)、課程考核等教學情況進行隨機抽查。

　　五、參與學校教學評優(yōu)、教學改革、課程建設和其他專項教學檢查與評估工作。

　　六、組織召開教師、教學管理人員及學生代表座談會，聽取師生對教學與管理工作的意見、要求和建設。

　　七、參加教學督導室召開的教學督導員會議，研究分析教學工作中的問題。

　　八、完成領導交辦的其他工作。

督導崗位職責13

　　1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；

　　2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；

　　3、對負責區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；

　　4、負責區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。

督導崗位職責14

　　1、負責對所服務的客戶周邊市場商圈進行調(diào)研分析，并提供專業(yè)的.報告，供公司及客戶參考;

　　2、協(xié)助市場部客戶經(jīng)理進行客戶調(diào)研診斷、擬定服務方案與合作洽談事宜;

　　3、獨立負責服務好所管轄的客戶或項目，幫助客戶提高業(yè)績、提升服務、完善管理或達成相關項目目標等工作;

　　4、負責不斷總結(jié)客戶或項目工作經(jīng)驗與案例，推進工作，完成目標，提高客戶滿意度;

　　5、完善提升公司服務模式與科目，并對服務模式、工作流程與標準細節(jié)等內(nèi)容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;

　　6、負責培訓指導終端店鋪人員，提升店鋪業(yè)績，提高店鋪服務，完善店鋪管理，打造店鋪優(yōu)秀團隊;

　　7、負責組上督導老師的人員管理、排期、績效考勤、試用期考評;

　　8、負責完成公司安排的其它工作安排事項。

督導崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、對各酒店的財務狀況進行財務的分析與決策;

　　2、建立、健全酒店相關財務制度,優(yōu)化財務工作流程,降低經(jīng)營風險。負責對所有涉及的審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出處理意見和建議;

　　3、對籌備開業(yè)酒店進行財務內(nèi)控要點稽核和預算編制指導,為開業(yè)酒店開展財務培訓;

　　4、全面預算編制和分析,對酒店投資項目進行跟蹤和核算;

　　5、每月合并財務報表及編制阿米巴管理分析報表,參與經(jīng)營活動中各項財務測算、成本分析;

　　6、定期對酒店財務進行培訓以及為各酒店管理層提供全面的`財務數(shù)據(jù)支持和答疑。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷,財會類專業(yè),25-38歲,性別不限;

　　2、5年以上連鎖酒店財務工作經(jīng)驗,2年以上總部財務工作經(jīng)驗;

　　3、對酒店行業(yè)的成本管控、效益提升有較高的認知及實戰(zhàn);

　　4、可接受不定期出差。

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