技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(薦)
在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；
4、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
6、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
7、負責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗者最佳；
5、熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)；
6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺；
8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的.技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向；
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗；
10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；
11、具有較強的學(xué)習(xí)能力，積極上進，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；
12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.全面主持公司技術(shù)部管理工作，規(guī)劃公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展路線，組織制定和實施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)決策和技術(shù)方案。
2.組織、領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)集成方面的相關(guān)項目，進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判。
3.與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的.與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題。
4.制訂技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定產(chǎn)品發(fā)展方向和目標(biāo)，不斷完善升級產(chǎn)品;
2、負責(zé)將用戶需求有效地產(chǎn)品化;定義產(chǎn)品的業(yè)務(wù)需求、特性和功能，根據(jù)產(chǎn)品實施效果以及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，不斷改進產(chǎn)品，深度挖掘用戶需求;
3、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品運營團隊，制定并把控完整開發(fā)流程，協(xié)調(diào)開發(fā)進度，跨部門協(xié)作，將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化成簡明可行的開發(fā)任務(wù)，完成產(chǎn)品功能的最終實現(xiàn);
4、參與和負責(zé)項目開發(fā)的過程監(jiān)控，確保資源投入、制定項目計劃、根據(jù)計劃跟蹤項目進展;
5、負責(zé)組織評估流量模式和用戶行為，改進產(chǎn)品設(shè)計，完成既有產(chǎn)品的定期優(yōu)化，產(chǎn)品全生命周期管理。
6.針對分析定位到的運營環(huán)節(jié)問題，進行詳細的數(shù)據(jù)分析解讀，推進執(zhí)行優(yōu)化改進方案;
7.能與開發(fā)、測試、等人員緊密合作，提供高效、可行的整體產(chǎn)品方案，并拿到結(jié)果;能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r不斷迭代優(yōu)化產(chǎn)品，有一定的.項目管理經(jīng)驗;
任職資格:
1.市場敏銳感高，行業(yè)視野好，有很強的需求分析及產(chǎn)品原型策劃研發(fā)能力;
2.本科以上學(xué)歷，5年以上軟件研發(fā)或技術(shù)團隊的管理經(jīng)驗;
3.對互聯(lián)網(wǎng)用戶需求及產(chǎn)品數(shù)據(jù)敏感度高、判斷能力強，具備產(chǎn)品創(chuàng)新意識及商業(yè)敏感性;重視用戶體驗，熟悉產(chǎn)品設(shè)計、數(shù)據(jù)挖掘，熟練使用auxre等常用產(chǎn)品設(shè)計工具;
4、對業(yè)務(wù)發(fā)展具有明確、可量化的價值輸出與優(yōu)化增長實例;
5、具有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)創(chuàng)新業(yè)務(wù)設(shè)計、開發(fā)、運營，包括流量引入、客戶體驗等，具較強互聯(lián)網(wǎng)端業(yè)務(wù)開發(fā)管理運營經(jīng)驗
6、有b端商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗，saas平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4
1.負責(zé)項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;
2.負責(zé)施工組織設(shè)計和關(guān)鍵工序的作業(yè)指導(dǎo)書,解決施工項目中的技術(shù)問題
3.負責(zé)施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;
4.負責(zé)技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實力;
5.負責(zé)組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團隊;
6.負責(zé)施工階段的進度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計,監(jiān)督項目施工計劃的.實施;
7.負責(zé)項目部及外包項目人員考核工作;
8.負責(zé)監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作
9.負責(zé)項目驗收及售后維修事宜
10.負責(zé)管理“工程項目管理部”和“采購部”
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、管理職責(zé)
a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；
b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；
c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；
d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
e）負責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
2、技術(shù)職責(zé)
a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的'問題并進行有效優(yōu)化
b）負責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能
c）負責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6
1 、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的.資源發(fā)揮最大效益;
2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;
3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;
4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;
5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;
6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作，負責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7
工作內(nèi)容：
1、主導(dǎo)客戶需求交流與洽談，指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案 ；
2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；
3、參與軟件或機構(gòu)設(shè)計，組建研發(fā)團隊；
4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標(biāo)，整機成本控制
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化
外語語種：英文聽說讀寫可流利使用
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項目的總體規(guī)劃設(shè)計,負責(zé)制訂種植計劃、種植技術(shù)與方案等,并對上述方案、計劃組織實施,對公司的生產(chǎn)技術(shù)工作負總責(zé);
2、負責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定;
3、負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍?修改和完善種植操作規(guī)程,總結(jié)種植經(jīng)驗,形成核心技術(shù);
4、負責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進推廣工作;
5、負責(zé)對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作;
6、負責(zé)公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責(zé)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓(xùn)和績效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責(zé),組織做好分管部門的成本核算工作;
9、負責(zé)與部的產(chǎn)銷對接工作。
學(xué)歷、專業(yè):研究生及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類專業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內(nèi)外設(shè)施農(nóng)業(yè)、無土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無土)、病蟲害防治非常了解,并能有自己獨到的見解和定位,能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)團隊的合作,具有很強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司農(nóng)業(yè)項目的總體規(guī)劃設(shè)計,負責(zé)制訂生產(chǎn)種植計劃、種植技術(shù)與方案等,并對上述方案、計劃組織實施,對公司的生產(chǎn)技術(shù)管理工作負總責(zé);
2、負責(zé)公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定;
3、負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或?qū)徍?修改和完善種植操作規(guī)程,總結(jié)種植經(jīng)驗,形成核心技術(shù);
4、負責(zé)公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的.引進推廣工作;
5、負責(zé)對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作;
6、負責(zé)公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責(zé)品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓(xùn)和績效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責(zé),組織做好分管部門的成本核算工作;
9、負責(zé)與營銷部的產(chǎn)銷對接工作。
學(xué)歷、專業(yè):研究生及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)業(yè)類專業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,有3年以上溫室無土栽培、番茄種植(無土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內(nèi)外設(shè)施農(nóng)業(yè)、無土栽培的水肥系統(tǒng)、溫室環(huán)控系統(tǒng)及小番茄種植技術(shù)(無土)、病蟲害防治非常了解,并能有自己獨到的見解和定位,能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)團隊的合作,具有很強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、負責(zé)電氣專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)補充完善;
2、負責(zé)電氣專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)工作;
3、負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)產(chǎn)生的技術(shù)文件和質(zhì)量記錄的'收集、整理、和管理,及時采取預(yù)防和糾正措施;
4、擔(dān)任重要項目的專業(yè)負責(zé)人;
5、參加設(shè)計協(xié)調(diào)會議、現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決技術(shù)問題;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及營運中心各部門預(yù)算；
2、 負責(zé)組織制訂公司生產(chǎn)運營相關(guān)的規(guī)章制度和細則、系統(tǒng)規(guī)劃年度生產(chǎn)計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
3、 負責(zé)杭州工廠和上虞工廠與技術(shù)中心、營銷、財務(wù)等的橫向部門之間的'溝通和協(xié)調(diào)；
4、 負責(zé)杭州工廠和上虞工廠之間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理，審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，并做出工作評定；
5、 配合技術(shù)中心，組織協(xié)調(diào)好新產(chǎn)品的工藝轉(zhuǎn)化及既有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝革新。
6、 組織制訂并審核杭州工廠和上虞工廠營運中心各部門的員工定崗定編工作，負責(zé)營運中心各部門節(jié)能降耗、工藝改進、降成增效相關(guān)的工作。
7、 負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核、獎懲和激勵工作；
8、 負責(zé)為重大決策事項提供生產(chǎn)運營相關(guān)數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責(zé)定期為公司提供生產(chǎn)運營狀況分析及相關(guān)報告；
9、 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1、管理研發(fā)團隊，負責(zé)公司b2c平臺，全面負責(zé)公司平臺系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)維護管理及開發(fā)，參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品規(guī)劃，以及技術(shù)可行性分析；
2、帶領(lǐng)技術(shù)團隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計，完成網(wǎng)站技術(shù)平臺及產(chǎn)品開發(fā)，以及日常維護、升級管理
3、負責(zé)協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團隊的工作，在技術(shù)上幫助實現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關(guān)業(yè)務(wù)，并能夠?qū)W(wǎng)站運營在技術(shù)上給與配合和支持。
4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題，不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗；
5、負責(zé)技術(shù)開發(fā)團隊目標(biāo)達成、工作計劃的制定和高效執(zhí)行；
6、制定軟件的'開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核；
7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向，制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；
任職資格：
1、有中大型平臺技術(shù)工作經(jīng)驗，在任職期間有獨立操作研發(fā)過項目經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉；
3、能夠把握電子商務(wù)技術(shù)最新發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
4、5—10年技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗；
5、熱愛研究技術(shù)工作，技術(shù)想象力豐富，敢于創(chuàng)新突破，邏輯結(jié)構(gòu)性；
6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理能力和執(zhí)行能力，較強的責(zé)任心和工作熱情，抗壓能力強。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、幫助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作安排。
2、在公司經(jīng)營安排、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面對總監(jiān)提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及幫助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。
4、完成總監(jiān)支配的日常經(jīng)營管理及落實支配總監(jiān)下達的各項指令，并且落實到位。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成項目工程的`經(jīng)營計劃與目標(biāo)
2、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預(yù)算編制
3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控
4、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進行團隊管理建設(shè),包括人員培訓(xùn)、績效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術(shù)總監(jiān)安排的其他工作
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導(dǎo)團隊完成開發(fā)計劃;
3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標(biāo)，對考核結(jié)果負責(zé);
4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;
5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;
6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;
7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風(fēng)險，解決相應(yīng)的`技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15
一、在修理廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪伴下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障推斷，解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題（個別案例時參加）。
三、與修理車間主管共同商定車輛修理方案和檢修安排（疑難問題時）。
四、在車輛修理過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)狀況，并供應(yīng)必要的技術(shù)支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應(yīng)當(dāng)供應(yīng)技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后，負責(zé)組織人員對車輛進行具體的檢查、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總，檢查修理項目完成狀況，車輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。
七、依據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進行有安排、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。
九、和修理車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴，當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常運用、維護保養(yǎng)、車輛修理技術(shù)問題或投訴時，能夠做好說明或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛修理保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負責(zé)監(jiān)督實施。
十二、依據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的改變，和汽車生產(chǎn)廠家的`要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛修理重點，以便適時修正修理車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)修理工時定額等。
十五、負責(zé)檢查督促修理廠內(nèi)全部修理設(shè)備的維護保養(yǎng)執(zhí)行狀況，并向公司主管廠長提出考核或嘉獎方案。
十六、依據(jù)生產(chǎn)狀況，向配件部提出定購配件的安排和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)幫助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、平安）管理等。
十七、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)支配臨時任務(wù)和緊急任務(wù)時，應(yīng)主動執(zhí)行！
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