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  • 銷售部薪酬管理制度

    時間:2022-04-06 20:31:29 薪酬管理 我要投稿

    銷售部薪酬管理制度

      隨著社會不斷地進步,很多地方都會使用到制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的銷售部薪酬管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    銷售部薪酬管理制度

      1、目的

      為了提升銷售人員的銷售業(yè)績,調(diào)動銷售人員的`工作積極性,更好的完成公司規(guī)定的銷售目標,特制訂《銷售人員薪酬標準》。

      2、適用范圍

      本方案適用于從全體銷售與服務(wù)的銷售人員,以下簡稱銷售人員。

      3、薪酬組成

      基本工資+銷售獎金+基本補助,銷售獎金包括季度獎金和年終獎金。

      等級基本工資標準 對應(yīng)銷售任務(wù)

      轉(zhuǎn)正后銷售經(jīng)理1500元20000元

      試用期(一個月)見習(xí)銷售經(jīng)理1300元10000元

      3.1基本工資

      3.1.1基本工資遞增遞減

      根據(jù)公司月度完成銷售任務(wù)排名,小組排名第一名漲100元工資,排名最后的一位減100元工資。

      3.1.2 基本工資發(fā)放原則:

      1、基本工資發(fā)放額度=當(dāng)期基本工資*(已完成的銷售任務(wù)/目標銷售任務(wù))*100%

      2、工資核算按照當(dāng)期任務(wù)的工資標準核算。假設(shè)小張級別是1500元工資,這個月由于只完成任務(wù)60%,那么工資就是按照1500元*60%*100%=900元。

      3、基本工資1500元為保底銷售任務(wù)20000元,基本銷售任務(wù)不納入獎金的提成計算。

      3.2基本補助

      3.2.1總體原則:實行“包干使用,節(jié)約歸己,超支不補”;特殊情況費用由總經(jīng)理確認

      3.2.2電話補助:公司為銷售人員每月電話費補助100元,試用期內(nèi)的見習(xí)銷售經(jīng)理在沒有開發(fā)市場前不享受電話費補助;

      3.2.3交通標準:公司銷售人員市內(nèi)拜訪客戶,車票實報實銷;特殊情況需要乘坐出租車的,經(jīng)匯報上級主管批準同意后方可報銷;

      3.3銷售獎金

      3.3.1 為了鼓勵新員工積極性,試用期內(nèi)超出銷售任務(wù)的部分按照5%算提成;

      3.3.2轉(zhuǎn)正后,業(yè)務(wù)人員和客服人員按照以下完成年度回款金額任務(wù)的情況發(fā)放對應(yīng)的獎金:

      年度目標60萬80萬100萬150萬200萬250萬300萬350萬400萬

      季度目標15萬20萬25萬37.5萬50萬62.5萬75萬87.5萬100萬

      月度目標5萬6.67萬8.33萬12.5萬16.67萬20.83萬25萬29.2萬33.3萬

      提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%

      每月工資

      每季工資

      年度獎金

      全年收入

      備注說明:

      1、季度目標:年目標除以4;

      2、月度目標:年目標除以12;

      3、每月工資:(實際銷售額-2萬)*3%+1500元底薪(底薪為浮動值);

      4、每季工資:(實際銷售額-6萬)*相對應(yīng)的年目標提成比例-3%-5%;

      5、年度獎金:(實際銷售額-24萬)*相對應(yīng)的年目標提成比例-3%-5%;

      6、實際完成季度目標沒有超過相對應(yīng)的目標統(tǒng)一降低一個檔次算季度獎金。如原來計劃是80萬,沒有達標就統(tǒng)一按照60萬計算。再如200萬的季度目標是50萬,如果完成了55萬,沒有達到62.5萬,照樣按照50萬的方式

      3.3 銷售獎金的發(fā)放

      銷售獎金核算前期的月度核算比例統(tǒng)一為3%,超出部分按照上表的核算方法計算。

      3.4 每名客服對接三名業(yè)務(wù)人員,業(yè)務(wù)人員與客服人員對應(yīng)的銷售獎金分配比例為7:3,客服人員的銷售獎金計算按照三名業(yè)務(wù)人員完成的任務(wù)加和計算,業(yè)務(wù)人員獨立計算個人銷售業(yè)績。

      4.0 本薪酬標準簽批下發(fā)后執(zhí)行,如有變更將另行通知。

      編制/日期: 審核/日期: 批準/日期:

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