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  • 招聘工作實(shí)施方案

    時(shí)間:2024-01-29 07:39:38 招聘選拔 我要投稿

    招聘工作實(shí)施方案

      為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?以下是小編整理的招聘工作實(shí)施方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    招聘工作實(shí)施方案

    招聘工作實(shí)施方案1

      一、招聘目的:

      1、為酒店招聘合適員工,保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

      2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補(bǔ)充人員,提升酒店員工活力。

      3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

      二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù):

      xx人

      三、招聘職位:

      1、前廳部:5人

      2、餐飲部:10人

      3、客房部:10人

      4、銷售部:10人

      5、人力資源部:2人

      6、采購(gòu)部:2人

      四、職位描述及職位要求

      (一)、前廳部:

      前廳部經(jīng)理:崗位職責(zé):

      1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

      2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

      3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。

      4、具有較強(qiáng)的溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻保客人得到滿意服務(wù)。

      5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。

      職位要求:

      學(xué)歷要求:大專以上;具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

      前廳接待員:

      崗位職責(zé):

      1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

      2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),具有良好的溝通能力。

      3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

      職位要求:

      1、學(xué)歷要求:高中以上;

      2、形象氣質(zhì)佳,能夠服從管理,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

      3、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。

      4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

      (二)、客房部:

      客房部經(jīng)理:

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。

      2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,抗壓能力強(qiáng),精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

      3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作,承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。

      職位要求:

      1、學(xué)歷要求:大專以上;

      2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有一定人事管理能力;

      3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

      客房部主管:

      崗位職責(zé):

      1、精通專業(yè)知識(shí),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,踏實(shí)肯干,能適應(yīng)不同班次安排。

      2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。

      3、懂得酒店客房運(yùn)作流程,布草及消耗品成本控制流程。

      職位要求:

      1、學(xué)歷要求:大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

      2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

      3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

      (三)、銷售部

      銷售部助理:

      崗位職責(zé):

      1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售

      2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

      3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,擁有一定客戶資源,能夠承受工作壓力。

      職位要求:

      1、學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷;

      2、溝通能力佳,親切大方,人際關(guān)系良好,積極負(fù)責(zé)。

      3、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助營(yíng)銷人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

      4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開(kāi)展工作。

      (四)餐飲部

      餐飲部主管:

      崗位職責(zé):

      1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),發(fā)揮助手作用,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的`清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。

      3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),堅(jiān)持在一線指揮,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾紛。

      4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

      職位要求:

      1、學(xué)歷要求:大專以上:

      2、具有良好的溝通合作能力,又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

      3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),抗壓能力強(qiáng)。

      4、具有良好的服務(wù)意識(shí),態(tài)度親和,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

      5、妥善處理投訴,保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

      (五)人力資源部

      招聘助理:崗位職責(zé):

      1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

      2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。

      3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作,以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

      4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。

      職位要求:

      1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

      2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

      3、能夠堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按政策辦事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

      4、做事細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

      薪酬助理:崗位職責(zé):

      1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實(shí),并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。

      2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

      3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

      職位要求:

      1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

      2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

      3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

      (六)采購(gòu)部

      采購(gòu)助理:崗位職責(zé):

      1、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,付款方式,費(fèi)用支持,品種選擇,促銷活動(dòng)等。

      2、供應(yīng)商考核。

      3、把握預(yù)算實(shí)際,對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。

      職位要求:

      1、大專以上學(xué)歷。

      2、工作認(rèn)真細(xì)致,由較強(qiáng)的責(zé)任心。

      3、有良好的人際溝通能力。

      4、能夠堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按政策辦事。

      五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>

      主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

      六、招聘組人員組成

      組長(zhǎng):

      組員:

      七、選拔方案及時(shí)間安排

      本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔:

      第一輪:筆試,即由招聘小組組織,參與招聘者進(jìn)行筆答。

      第二輪:面試

    招聘工作實(shí)施方案2

      1、招聘目的

      為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

      2、招聘時(shí)間

      策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

      招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

      3、招聘小組人員

      組長(zhǎng):

      副組長(zhǎng):

      小組成員:

      職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的.準(zhǔn)備。

      4、招聘計(jì)劃

      (1)招聘地點(diǎn):xx職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

      (2)招聘專業(yè)及崗位:

      工商企業(yè)管理~人力資源部

      會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部

      物流管理~物流配送部

      (3)招聘人數(shù):20人

      (4)招聘方式:面試

      (5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、

      務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

      5、招聘流程

      (1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫冊(cè)、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,宣傳企業(yè)的形象。

      (2)投遞簡(jiǎn)歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。

      (3)素質(zhì)測(cè)評(píng):素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

      (4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性

      (5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性

      (6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

      6、已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

      (1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

      (2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

      7、實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

      (1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

      (2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

      (3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級(jí),參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。

      8、召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)

      (1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。

      (2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,歸納招聘成果。

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