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  • 人力資源管理往屆生求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-07-25 22:48:32 人力資源管理 我要投稿
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    人力資源管理往屆生求職簡(jiǎn)歷范文

      想要打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷處處都要重視,不要將優(yōu)勢(shì)變成了求職路上的絆腳石。

    人力資源管理往屆生求職簡(jiǎn)歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性別: 男

      學(xué)歷: 本科 政治面貌: 0

      生日: 1986-01-06 民族: 漢族

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南開(kāi)封

      身高: 175 公分 體重: 80 公斤

      專業(yè): 人力資源管理 工作經(jīng)驗(yàn): 7 年

      期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪: 4500元 工作性質(zhì): 全職

      教育經(jīng)歷

      學(xué)校名稱: 湖南工業(yè)大學(xué) 專業(yè): 人力資源管理 就讀時(shí)間: 2006-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷: 本科

      語(yǔ)言能力

      語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 一般

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 河南科隆集團(tuán)有限公司

      工作時(shí)間: 2015-05-01 至 2017-01-03

      公司規(guī)模: 1000人以上

      所在部門(mén): 人力資源部

      工作分類: 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事培訓(xùn)經(jīng)理

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述: 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作;

      2.進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和落實(shí)。

      3.負(fù)責(zé)員工入、離職管理,勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理等工作。

      4.依據(jù)合理的定崗定編原則,制訂集團(tuán)年度人力編制計(jì)劃,負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施和管控。

      5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。

      6.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人本標(biāo)桿的評(píng)選及宣傳推廣。

      7.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改進(jìn)計(jì)劃制訂和監(jiān)督實(shí)施。

      8.負(fù)責(zé)K3人事系統(tǒng)、E-learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)。

      公司名稱: 英大泰和人壽保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司

      工作時(shí)間: 2011-10-01 至 2015-04-01

      公司規(guī)模: 100~200人

      所在部門(mén): 人力資源部

      工作分類: 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源部主管

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述: 1.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘(推薦)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開(kāi)展招聘工作,甄選好合適人才后,報(bào)送總公司審批。

      2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作的辦理。

      3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護(hù);同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理事宜。

      4.負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)的編撰及人才盤(pán)點(diǎn)工作。

      5.負(fù)責(zé)分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制、實(shí)施和評(píng)估。

      6.負(fù)責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護(hù)和日常管理。

      7.根據(jù)總公司年度考核辦法,按照分公司實(shí)際情況制定分公司考核辦法,并按照季度實(shí)施員工考核,對(duì)考核成績(jī)加以應(yīng)用。

      8.負(fù)責(zé)日常工資及年度獎(jiǎng)金的核算。

      9.負(fù)責(zé)分公司、中支、營(yíng)服等高管材料在保監(jiān)局的報(bào)備、任命的工作。

      公司名稱: 鄭州日產(chǎn)汽車有限公司

      工作時(shí)間: 2010-01-01 至 2011-09-01

      公司規(guī)模: 1000人以上

      所在部門(mén): 人力資源部

      工作分類: 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源專員

      職位月薪: 2000~2999

      工作描述: 1.負(fù)責(zé)日常一線基礎(chǔ)崗位員工招聘工作。

      2.負(fù)責(zé)個(gè)部門(mén)員工日?记趨R總及統(tǒng)計(jì)工作。

      3.負(fù)責(zé)管理公司人事類制度,對(duì)制度的實(shí)施和推進(jìn)情況進(jìn)行監(jiān)督,協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

      4.對(duì)員工檔案進(jìn)行管理,及時(shí)補(bǔ)充員工信息等各類人事資料。

      自我評(píng)價(jià)

      本人品質(zhì)良好,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),主動(dòng)積極。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟知6大模塊,對(duì)相關(guān)模塊能熟練操作。

      拓展閱讀:樹(shù)立良好的求職形象 除個(gè)人簡(jiǎn)歷之外的重要求職技巧

      現(xiàn)如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),求職者想要為自己謀得一份滿意的工作就必須要掌握一些職場(chǎng)上的求職技巧,那么在求職中運(yùn)用個(gè)人簡(jiǎn)歷求職提高整體形象增加求職者競(jìng)爭(zhēng)力的方法是什么?

      在求職中求職者需要樹(shù)立良好的求職形象

      在人才市場(chǎng)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時(shí)候如果想要招聘官對(duì)你印象深刻就需要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象,如今社會(huì)“美女效應(yīng)”極其嚴(yán)重,用人單位對(duì)求職者的求職形象也會(huì)有審核。那求職者如何在求職中樹(shù)立良好的求職形象呢?

      首先,不管需不需要,所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同,對(duì)求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒(méi)錯(cuò)。

      其次,作為一名求職者女性需要化淡妝,在求職中一個(gè)精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質(zhì)的感覺(jué)。最好不要素顏,更要切忌濃妝。

      高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求是什么?

      現(xiàn)在求職者日益增長(zhǎng),投遞簡(jiǎn)歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷偶爾敲開(kāi)了用人單位的大門(mén)好不容易收到面試邀請(qǐng),還在面試中被招聘官PASS了。

      那么高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求究竟是什么?其實(shí)很簡(jiǎn)單,高標(biāo)準(zhǔn)人才看的是求職者的綜合素質(zhì),當(dāng)然對(duì)外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機(jī)會(huì)的首要任務(wù)就是提高自身綜合素質(zhì)。


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