現(xiàn)場管理的個(gè)人簡歷模板
一份好的個(gè)人簡歷是求職者有針對性的編寫給用人單位的，而并非是一張簡歷走天涯。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)工程技術(shù)
主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：56公斤
現(xiàn)所在地： 戶 籍：
求職意向
期望從事職業(yè)： 二級建造師…土建工程師…棟號(hào)長 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)工程技術(shù) 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福建福州 證書： 二級建造師，中級職稱，施工員，入黨積極分子
專業(yè)描述： 基礎(chǔ)工程技術(shù)主要學(xué)習(xí)的課程有：基礎(chǔ)工程技術(shù)，地質(zhì)勘察，建筑力學(xué)，建筑材料，水文地質(zhì)學(xué)等!
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 上海新置建筑工程有限公司(旭輝集團(tuán)) ( 2016年3月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 江蘇省蘇州市高新區(qū)
職位名稱： 棟號(hào)長
工作描述： 旭輝-G-24-地塊-二期壹號(hào)院!放線!實(shí)測實(shí)量控制質(zhì)量，進(jìn)度管理及施工。(精裝洋房，小面寬別墅，大面寬別墅)
公司名稱： 南平市建陽區(qū)中瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ( 2012年6月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福建省南平市建陽區(qū)
職位名稱： 甲方，現(xiàn)場管理，項(xiàng)目經(jīng)理助理
工作描述： 以前在凱鮑重工集團(tuán)股份有限公司廠房做甲方現(xiàn)場施工員。后被調(diào)配到董事長門下房地產(chǎn)公司工作。主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工，進(jìn)度，簽證及整個(gè)工程的現(xiàn)場管理、工程量審核預(yù)算套價(jià)。
公司名稱： 福建凱鮑重工集團(tuán)有限公司 ( 2011年8月 - 2012年6月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市永定
職位名稱： 甲方代表
工作描述： 主要負(fù)責(zé)廠房建設(shè)施工、管理、驗(yàn)收、工程量審核。
公司名稱： 日照海陸勘察設(shè)計(jì)有限公司陸 ( 2010年8月 - 2011年8月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 山東日照
職位名稱： 技術(shù)員
工作描述： 主要工作就是地質(zhì)勘察，樁基礎(chǔ)工程，樁基礎(chǔ)資料驗(yàn)收等。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 熟悉掌握office、CAD、晨曦清單計(jì)價(jià)、魯班算量等辦公軟件!有二級建造師職業(yè)證書…中級職稱!工作經(jīng)驗(yàn)7年!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：導(dǎo)致個(gè)人簡歷毫無競爭力的原因
個(gè)人簡歷被稱作職場的敲門磚，對求職者來說好的個(gè)人簡歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場。那么如何打造個(gè)人簡歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡歷中需要注意簡歷板式，需要注意言簡意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過仍然有求職者的個(gè)人簡歷得不到招聘官的認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個(gè)人簡歷的核心競爭力，于是在個(gè)人簡歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個(gè)人簡歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒有真實(shí)性的個(gè)人簡歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。
那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來盤點(diǎn)求職者是否在簡歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。
作為一名求職者你是否在個(gè)人簡歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛好，提到個(gè)人愛好本來是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡歷中提愛好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛好有關(guān)聯(lián)，如果是沒有什么關(guān)聯(lián)的愛好只需一筆帶過就好了。如果在寸土寸金的簡歷上寫出太多對求職沒有任何幫助的個(gè)人愛好，真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒什么東西可寫，沒什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。
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