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  • 簡歷:不同人群側重點不同

    時間:2024-10-21 21:40:28 中文簡歷寫作 我要投稿
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    簡歷:不同人群側重點不同

          ■不同人群側重點不同
      HR關注簡歷的時候,也會因為招聘職位不同關注的側重點也不同,如果你恰好屬于其中一種人群,就要著重注意簡歷中的相關部分了。楊小姐介紹,因為不同的職位對人員的素質要求是不一樣的。她說:“比如對專業技術方面的管理人員,我對其知識背景、管理背景、實踐經驗等都會關注,而對于一個普通的專業技術人員我可能更多關注的是他的實踐經驗,其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關注應聘者的性格特點等。”
      趙復成說:“對大學生和有經驗的人關注點也不同,大學生的成績雖然不是重點,但也是HR考查學生是否有學習能力,對工作和學習的態度是否認真的重要依據。學歷也是考查大學生的一個關鍵,而對于實習經驗只要有就可以,不用多也不能雜,要做到適度。對于有經驗的人來說,曾經工作的公司和從事的職務,包括工作業績都是考查重點。”
      ■謹防小河溝里翻船 一頁紙簡歷受歡迎
      細節反映態度,態度決定一切,一些不被注意的細節往往會直接斷送求職者的前程。趙復成說,有些簡歷連性別和聯系方式都沒有,這雖然是一些小的細節,但反映了求職者的認真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句,雖然不是很重要,但起碼在說明求職者不夠重視的同時,也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的簡歷對自己工作經歷的時間編排無次序,反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細致。有的求職簡歷中時間上出現重復或交叉,這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態度,這些都有可能直接導致簡歷無法通過“海選”。
      另外,簡單明了的簡歷一般來說容易通過,能讓讀到它的人感覺清楚明了,不復雜不麻煩。趙復成認為一頁紙的簡歷是HR最希望看到的,而最多再加上“英文版”達到兩頁紙。
     

    簡歷:不同人群側重點不同

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