2016人力資源管理個人求職簡歷
人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是yjbys小編 為大家提供的2016人力資源管理個人求職簡歷，歡迎閱讀。
2016人力資源管理個人求職簡歷(一)
個人信息
姓 名：×××
性 別：女
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶 籍：陜西
年 齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身 高：160cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：公司文職類-高級秘書
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經(jīng)理助理
待遇要求：可面議要求提供住宿
教育經(jīng)歷
20××-09～20××-07 寶雞**學院計算機科學與技術(shù)本科
20××-09～20××-07 陜西省綏德縣**中學理科高中
20××-09～20××-07 陜西省清澗縣**中學理科高中
培訓經(jīng)歷
20××-10～20××-12友聯(lián)培訓會計從業(yè)資格培訓即將獲得會計從業(yè)資格證
20××-04～20××-04本杰培訓ISO9001:20XX內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書
20××-12～20××-12本杰培訓如何管人，用人，留人-80后員工管理
20××-11～20××-11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結(jié)業(yè)證書
××公司(20××-10～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
◆人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;
任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實習生/學徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理;
◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)谩⑺奚帷④囕v調(diào)度的管理與監(jiān)督。
◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。
◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)
生的監(jiān)督與檢查。
◆外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。
◆公司績效考核管理：績效考核表格設(shè)定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。
◆體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，
外審工作的準備。
◆企業(yè)文化的建設(shè)：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。
◆固定資產(chǎn)的`管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。
◆勞資關(guān)系的協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有：
◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，
做到查詢方便;
◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。
◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等
離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展
××公司(20××-10～20××-12)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員
工作描述：
◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;
◆制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;
◆企業(yè)文化的建設(shè)，活動的策劃與實施;
◆勞動合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理;
◆管理例會的組織、記錄、結(jié)果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;
◆6S活動的管理;
◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。
主要績效有：
◆成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;
◆成功改進薪酬結(jié)構(gòu)，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;
◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。
離職原因：生小孩
××公司(20XX-10～20XX-09)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：總務(wù)課長崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;
◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;
◆庶務(wù)、車輛、固定資產(chǎn)的管理;
◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;
◆ISO9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于20XX年4月份成功通過第三方認證;
◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;
◆管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;
◆公司計算機軟硬件的維護。
離職原因：有體力活，不適合
××公司(20XX-03～20XX-09)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：行政副總助理崗位類別：經(jīng)理助理
工作描述：
◆副總辦日常工作處理：
①會議組織、記錄、結(jié)果跟進;
②文件與資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理;
③與各部門溝通，上情下達，做好協(xié)調(diào)的工作;
④客人接待。
◆人力資源管理與監(jiān)督
①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;
②勞資關(guān)系的處理;
③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;
④組織架構(gòu)與崗位職責專案的負責。
◆固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護，資產(chǎn)抽查和盤點，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;
◆企業(yè)文化的建設(shè);
◆6S活動的管理。
離職原因：另謀發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試三級
1)熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;
2)良好的計算機軟\硬件維護能力.
技能專長：
◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;
◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;
◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;
◆良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;
◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;
◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理
其他要求：有年終獎，購買社保。
聯(lián)系人：187××××××××
自我評價：
◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;
◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;
◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;
◆良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;
◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。
◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
2016人力資源管理個人求職簡歷(二)
基本信息
姓 名：××
性 別：女
民 族：漢族
婚姻狀況：未婚
身 高：163cm
畢業(yè)學校：西華大學
學 歷：專科
專業(yè)名稱：人力資源管理
畢業(yè)年份：2015
工作年限：一年以內(nèi)
職 稱：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：文員;助理;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：
教育培訓
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院專科
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書
自我介紹：
本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐;
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應性強，認真好學，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學習能力強，尊敬師長，作風踏實，人際關(guān)系融洽，積極參加社會實踐
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