旅游服務(wù)與管理免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷的針對(duì)性體現(xiàn)在很多方面，首先就是簡(jiǎn)歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對(duì)求職意向來(lái)寫簡(jiǎn)歷的其他項(xiàng)目， 其次就是教育背景、專業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等，這些都是要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫，與求職無(wú)關(guān)的信息可以省去。下面帶來(lái)旅游服務(wù)與管理免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
旅游服務(wù)與管理免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 28歲(1985年3月1日)
居住地：上海
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 3年]
公 司：XX旅行社
行 業(yè)：酒店/旅游
職 位：客戶經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：�？�
�！I(yè)：旅游服務(wù)與管理
學(xué) 校：重慶電訊職業(yè)學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
具有豐富的旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通交際能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力，能開(kāi)拓并管理好銷售渠道和客戶資源善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，敢于創(chuàng)新。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 酒店/旅游
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 客戶經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/6—至今：XX旅行社[ 3年]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
客戶部 客戶經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)參團(tuán)旅游、自駕游等線路及形式的設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)同行間的產(chǎn)品推廣及渠道拓展;
3、負(fù)責(zé)各類客戶的產(chǎn)品推廣及客戶維護(hù);
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)推廣，擴(kuò)大公司及其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)在異地的銷售渠道及知名度;
5、負(fù)責(zé)酒店商務(wù)中心的客戶服務(wù)接待，如客戶投訴、旅游接待、汽車租賃等日常事務(wù)。
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2008/7--2010/8：XX旅行社 [ 2年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
游客服務(wù)部 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
1、負(fù)責(zé)公司游客服務(wù)部項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目市場(chǎng)推廣方案，組建廣告招商及客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，管理并優(yōu)化市場(chǎng)推廣;
3、負(fù)責(zé)制定年度和月度工作計(jì)劃，撰寫年度和月度工作總結(jié);
4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目規(guī)章制度，考核項(xiàng)目主管工作業(yè)績(jī);
5、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目主管培訓(xùn)進(jìn)程。
教育經(jīng)歷
2005/9--2008/7 重慶電訊職業(yè)學(xué)院 旅游服務(wù)與管理 專科
證 書(shū)
2007/5 導(dǎo)游資格證
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：理性創(chuàng)作簡(jiǎn)歷 也是優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的衡量方式
我們?cè)趯?duì)簡(jiǎn)歷可產(chǎn)生的運(yùn)用效果進(jìn)行觀察時(shí)，大都會(huì)以一種非常理性的態(tài)度對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)作，但通過(guò)如今職場(chǎng)運(yùn)用極為廣泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，似乎能夠理性創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的人并沒(méi)有想象中國(guó)的那么多，即便能夠書(shū)寫出比較優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，但這些簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來(lái)的水準(zhǔn)相對(duì)而言也會(huì)比較薄弱。
書(shū)寫的狀態(tài)
在怎樣的.狀態(tài)下進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫，而這些簡(jiǎn)歷又可以發(fā)揮出怎樣的影響力，這正是招聘方最為關(guān)注的書(shū)寫問(wèn)題。我們?cè)趯?shí)施簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作時(shí)，若未能將這一點(diǎn)因素考慮在內(nèi)，便會(huì)使創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷無(wú)法發(fā)揮出較強(qiáng)的影響力。
思維的體現(xiàn)
求職者需要了解簡(jiǎn)歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對(duì)言辭的陳述問(wèn)題。除了相應(yīng)的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得滿意的工作，這一問(wèn)題也促使越來(lái)越來(lái)越多的人對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作存在諸多顧慮，是否只有顯現(xiàn)出足夠的實(shí)力，才能夠使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出相應(yīng)的水準(zhǔn)?對(duì)此問(wèn)題，我們也可以從多個(gè)角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出相應(yīng)的特色，在特點(diǎn)的支撐下，即便對(duì)簡(jiǎn)歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應(yīng)對(duì)方式后，增進(jìn)簡(jiǎn)歷的執(zhí)行能力。
在進(jìn)行上述兩點(diǎn)的實(shí)施后，原本困擾求職者良久的簡(jiǎn)歷書(shū)寫問(wèn)題，也變得不再困難。當(dāng)然，有方向有把握的創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，也是求職者萬(wàn)萬(wàn)不可忽視的創(chuàng)作方向。
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