離職后年終獎(jiǎng)怎么算
年終獎(jiǎng)，全稱“全年一次性獎(jiǎng)金”。年終將至，很多勞動者一直在期待著這個(gè)年終“彩蛋”。下面是YJBYS小編精心整理的離職后年終獎(jiǎng)怎么算，希望能給大家?guī)韼椭?
年中突然被開年終獎(jiǎng)還有嗎
小邱2011年到一家生物技術(shù)公司工作，按照雙方的約定，勞動合同到今年11月才終止。
小邱在公司一直很努力，其間還做出了一些科研成果。不曾想，因?yàn)殡p方對科研成果的歸屬發(fā)生爭議，公司突然在去年解除了雙方的勞動關(guān)系，還通知小邱趕快走人。
因?yàn)闆]有領(lǐng)到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，雙方發(fā)生爭議。小邱認(rèn)為自己雖然沒有干滿一年，但已經(jīng)辛苦工作了大半年，單位理應(yīng)向自己支付年終獎(jiǎng)，但公司一方認(rèn)為小邱沒干滿一年，就無權(quán)主張年終獎(jiǎng)。
法院認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有明確約定年終獎(jiǎng)，但是結(jié)合小邱提交的證據(jù)可以認(rèn)定用人單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。而且，小邱工作不滿整年是用人單位違法解除勞動關(guān)系造成的.，故用人單位應(yīng)當(dāng)按比例支付小邱年終獎(jiǎng)。
約定年終合格才發(fā)的中途離職無權(quán)要
如果員工離職不是單位違法解除勞動合同而是員工自己導(dǎo)致的，年終獎(jiǎng)還能要求單位按比例支付嗎?這需要分情況處理。如果雙方?jīng)]有就年終獎(jiǎng)發(fā)放約定條件，法院一般會支持勞動者請求;如果雙方明確約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)等條件，則用人單位無需支付年中離職勞動者年終獎(jiǎng)。
劉某是一家防水公司高管，雙方約定劉某年薪為54萬元，其中18萬元為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)，于年終考核通過后發(fā)放。2014年8月，公司認(rèn)定劉某偽造學(xué)歷、損害公司利益，公司與劉某解除勞動關(guān)系。劉某將公司訴至法院，請求判決公司按比例支付2014年的年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。法院認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)可以認(rèn)定劉某損害公司利益，公司解除勞動關(guān)系合法。由于雙方在勞動合同中約定年終獎(jiǎng)勵(lì)需要通過年終考核后才能獲得，劉某年中離職無法參加年終考核，其要求按比例支付年終獎(jiǎng)勵(lì)缺乏依據(jù)。劉某不服提起上訴，二審法院維持原判。
由于年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)范疇，單位與勞動者約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動者年中離職無法參加年終考核，應(yīng)視為發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)條件未達(dá)成。
年終獎(jiǎng)非強(qiáng)制約定更有效
根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放數(shù)額，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)范圍，法律并沒有強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動合同中約定了年終獎(jiǎng)，那么發(fā)放年終獎(jiǎng)就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，一般來講如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會結(jié)合本年度經(jīng)營狀況，根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng);如果用人單位規(guī)章制度或者勞動合同中對年終獎(jiǎng)數(shù)額做了明確約定，年終獎(jiǎng)必須依約定數(shù)額發(fā)放。
總之，法律對年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循“約定優(yōu)先”“公平合理”的原則。具體來講,年中離職勞動者能否向單位主張年終獎(jiǎng)，會因離職原因、勞動合同約定等因素而有所不同。
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