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  • 年底辭職年終獎(jiǎng)

    時(shí)間:2020-11-25 12:20:30 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿

    年底辭職年終獎(jiǎng)

      對于年終獎(jiǎng),是每一個(gè)員工都關(guān)心的問題,那么年底辭職年終獎(jiǎng)到底有沒有呢?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職年終獎(jiǎng),希望能給大家?guī)韼椭?

    年底辭職年終獎(jiǎng)

      案情回放:

      小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表,公司明文規(guī)定,“工作滿一年的員工,都有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”。

      2015年12月,小張?zhí)岢鲛o職,當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。2016年1月20日,公司核定了員工的年終獎(jiǎng),但沒有小張的份兒。公司解釋:年終獎(jiǎng)是公司對自己員工的獎(jiǎng)勵(lì),而公司結(jié)算年終獎(jiǎng)時(shí),小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,因此沒資格獲得年終獎(jiǎng)。

      小張另一同事是8月底辭職的,公司以同樣理由沒給予年終獎(jiǎng)。小張和同事一起向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎(jiǎng)兩萬元,而小張的同事則因工作未滿一年,不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件,則一分錢的年終獎(jiǎng)都沒有。

      律師回答:本案中,小張所在公司規(guī)定,只要工作滿一年就能享受年終獎(jiǎng)。雖然公司結(jié)算年終獎(jiǎng)是2010年1月20日,小張此時(shí)已離開公司,但年終獎(jiǎng)是對上一年度的獎(jiǎng)勵(lì)。所以小張應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)。小張的同事則不符合公司規(guī)定,不能得到年終獎(jiǎng)。

      律師提醒:

      目前法律對年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放,這就需要看具體個(gè)案中,勞動(dòng)者與用人單位的約定,以及用人單位的'相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊等相關(guān)規(guī)定。

      值得一提的是,如果勞動(dòng)雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式,則應(yīng)遵循按勞分配原則,合理確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。如此案中,如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎(jiǎng)”,則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月,可以獲得年終獎(jiǎng)的8/12。

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