年底辭職年終獎(jiǎng)
對于年終獎(jiǎng)，是每一個(gè)員工都關(guān)心的問題，那么年底辭職年終獎(jiǎng)到底有沒有呢?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職年終獎(jiǎng)，希望能給大家?guī)韼椭?
案情回放：
小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，“工作滿一年的員工，都有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”。
2015年12月，小張?zhí)岢鲛o職，當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎(jiǎng)，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎(jiǎng)是公司對自己員工的獎(jiǎng)勵(lì)，而公司結(jié)算年終獎(jiǎng)時(shí)，小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，因此沒資格獲得年終獎(jiǎng)。
小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎(jiǎng)。小張和同事一起向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎(jiǎng)兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，則一分錢的年終獎(jiǎng)都沒有。
律師回答：本案中，小張所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎(jiǎng)。雖然公司結(jié)算年終獎(jiǎng)是2010年1月20日，小張此時(shí)已離開公司，但年終獎(jiǎng)是對上一年度的獎(jiǎng)勵(lì)。所以小張應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)。小張的同事則不符合公司規(guī)定，不能得到年終獎(jiǎng)。
律師提醒：
目前法律對年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放，這就需要看具體個(gè)案中，勞動(dòng)者與用人單位的約定，以及用人單位的'相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊等相關(guān)規(guī)定。
值得一提的是，如果勞動(dòng)雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，則應(yīng)遵循按勞分配原則，合理確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。如此案中，如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎(jiǎng)”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月，可以獲得年終獎(jiǎng)的8/12。
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