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  • 拿了年終獎辭職

    時間:2020-11-25 12:20:54 職場動態(tài) 我要投稿

    拿了年終獎辭職

      臨近年末,在線君發(fā)現(xiàn),無論是身邊的朋友,還是在朋友圈看到不少人吐槽:好氣人,拿完年終獎我就辭職。下面是YJBYS小編精心整理的拿了年終獎辭職,希望能給大家?guī)韼椭?

    拿了年終獎辭職

      據(jù)《勞動報》報道,年關(guān)將至,又到了職場人“心癢癢”的時候。在職場上,工作一整年后拿了年終獎就離職的現(xiàn)象并不罕見。然而,隨著80、90后進入職場,自我、張揚的個性導(dǎo)致他們更青睞“說走就走”。那么,年關(guān)辭職是否會受到年終獎的影響?“說走就走”的灑脫派又是否成為職場“主力軍”呢?對此,本報聯(lián)合微信“有你安Union”發(fā)布了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,調(diào)查顯示:近6成的受訪者仍會堅持拿完年終獎后再考慮辭職。

      年終獎成留人“利器”

      說起年關(guān)辭職的話題,白領(lǐng)小楓顯得十分矛盾。“你說我是該跳好還是不跳好?”小楓告訴記者,自己在這家公司工作了三年,按照老員工的說法今年應(yīng)該可以拿到三倍薪水的年終獎。獎金雖多,但卻是鏡花水月,她表示公司每次都是等到第二年的3月甚至4月才會發(fā)這筆年終獎,“這到底是‘年終獎’還是‘年中獎’?”

      公司的延發(fā)行為雖然讓小楓很不滿,但也僅僅只停留在抱怨。“一方面,畢竟這筆年終獎不是個小數(shù)目,要是現(xiàn)在跳槽了拿不拿得到還是個問題;另一方面,我可還沒有找好下家呢!”和小楓相似,在我們的調(diào)查中,57%的受訪者都選擇了等公司發(fā)完年終獎后再考慮離職。網(wǎng)友“快樂”

      就留言道:“辛辛苦苦工作了一年,沒有功勞也有苦勞。更何況,年終獎的發(fā)放,也是對自己工作的'一種認可和肯定!”

      曾有人打趣道:“每到年末,年終獎就成了公司對員工的一場期末考試。”此話一點都不假,年終獎體現(xiàn)了公司對員工一整年工作的認同,對于一些“心癢”的職工而言,年終獎成了公司留住他們最后的方法。一名資深的外企HR就表示,自己工作十年來,就看到許多同事因為年終獎最終留了下來,“對于公司而言,培養(yǎng)一個員工所花費的成本是十分巨大的。因此,寧愿通過早發(fā)年終獎、隔年漲工資等方式留住老員工,也不愿意再去招聘一個職場新人重新培訓(xùn),不然對公司的經(jīng)營也會造成很大的影響。”

      “說走就走”弊大于利

      如果已和公司鬧了矛盾,那么是否會選擇“說走就走”呢?根據(jù)調(diào)查顯示,65%的網(wǎng)友認為,還是應(yīng)該找到下家后再與公司好聚好散。

      “千萬不要沖動!不要裸辭!”最近剛裸辭在家的90后阿杰一談到這個話題,就十分后悔。大學(xué)畢業(yè)后,他根據(jù)自己專業(yè),選擇去酒店上班。然而由于工作的需要,新進公司的員工都需要倒三班,在堅持了半年后,阿杰最終還是選擇了辭職。“那個時候沒想太多,就覺得倒班太辛苦了。而且自己是酒店管理專業(yè)畢業(yè)的,想來外面的工作應(yīng)該很好找,所以想都沒有想就裸辭了。”在休息了一個月后,他開始重新找起了工作,但是外面的公司都以“第一份工作時間太短”,“工作經(jīng)驗過少”為由拒絕了他,“現(xiàn)在想想,即便當(dāng)初想要離職,也應(yīng)該找好下家再走。不然像現(xiàn)在這樣,多尷尬啊!”

      說走就走并不如自己想象中那樣灑脫,相反,再就業(yè)時的那份尷尬或許是眾多“裸辭者”最想說的。網(wǎng)友“明志”就認為,裸辭其實是一種不成熟的表現(xiàn),頻繁的離職、跳槽對自己積累工作經(jīng)驗是很不利的。

      維護權(quán)益可以“秋后算賬”

      對于那些工作了一整年后離職的職工而言,是否能夠拿到當(dāng)年的年終獎成了他們最大的疑問。對此,唐毅律師事務(wù)所的律師邵敏杰表示,目前法律沒有一個明確的規(guī)定是否應(yīng)該給離職員工發(fā)放年終獎,具體還要視公司具體的規(guī)章制度而定。“如果公司的規(guī)章制度明確,發(fā)放年終獎時,只有在職職工才能拿到。那么,那些已經(jīng)離職的員工是不能拿這筆獎金的。”同時,根據(jù)不同公司的就成為用人單位的強制性義務(wù),用人單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎。至于年終獎的發(fā)放數(shù)額,一般來講如果雙方?jīng)]有明確約定,用人單位通常會結(jié)合本年度經(jīng)營狀況,根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎;如果用人單位規(guī)章制度或者勞動合同中對年終獎數(shù)額做了明確約定,年終獎必須依約定數(shù)額發(fā)放。

      總之,法律對年終獎的發(fā)放沒有強制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)遵循“約定優(yōu)先”“公平合理”的原則。具體來講,年中離職勞動者能否向單位主張年終獎,會因離職原因、勞動合同約定等因素而有所不同。

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