拿了年終獎(jiǎng)辭職
臨近年末，在線君發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是身邊的朋友，還是在朋友圈看到不少人吐槽：好氣人，拿完年終獎(jiǎng)我就辭職。下面是YJBYS小編精心整理的拿了年終獎(jiǎng)辭職，希望能給大家?guī)?lái)幫助!
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，年關(guān)將至，又到了職場(chǎng)人“心癢癢”的時(shí)候。在職場(chǎng)上，工作一整年后拿了年終獎(jiǎng)就離職的現(xiàn)象并不罕見(jiàn)。然而，隨著80、90后進(jìn)入職場(chǎng)，自我、張揚(yáng)的個(gè)性導(dǎo)致他們更青睞“說(shuō)走就走”。那么，年關(guān)辭職是否會(huì)受到年終獎(jiǎng)的影響?“說(shuō)走就走”的灑脫派又是否成為職場(chǎng)“主力軍”呢?對(duì)此，本報(bào)聯(lián)合微信“有你安Union”發(fā)布了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，調(diào)查顯示：近6成的受訪者仍會(huì)堅(jiān)持拿完年終獎(jiǎng)后再考慮辭職。
年終獎(jiǎng)成留人“利器”
說(shuō)起年關(guān)辭職的話題，白領(lǐng)小楓顯得十分矛盾。“你說(shuō)我是該跳好還是不跳好?”小楓告訴記者，自己在這家公司工作了三年，按照老員工的說(shuō)法今年應(yīng)該可以拿到三倍薪水的年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金雖多，但卻是鏡花水月，她表示公司每次都是等到第二年的3月甚至4月才會(huì)發(fā)這筆年終獎(jiǎng)，“這到底是‘年終獎(jiǎng)’還是‘年中獎(jiǎng)’?”
公司的延發(fā)行為雖然讓小楓很不滿(mǎn)，但也僅僅只停留在抱怨。“一方面，畢竟這筆年終獎(jiǎng)不是個(gè)小數(shù)目，要是現(xiàn)在跳槽了拿不拿得到還是個(gè)問(wèn)題;另一方面，我可還沒(méi)有找好下家呢!”和小楓相似，在我們的調(diào)查中，57%的受訪者都選擇了等公司發(fā)完年終獎(jiǎng)后再考慮離職。網(wǎng)友“快樂(lè)”
就留言道：“辛辛苦苦工作了一年，沒(méi)有功勞也有苦勞。更何況，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，也是對(duì)自己工作的'一種認(rèn)可和肯定!”
曾有人打趣道：“每到年末，年終獎(jiǎng)就成了公司對(duì)員工的一場(chǎng)期末考試。”此話一點(diǎn)都不假，年終獎(jiǎng)體現(xiàn)了公司對(duì)員工一整年工作的認(rèn)同，對(duì)于一些“心癢”的職工而言，年終獎(jiǎng)成了公司留住他們最后的方法。一名資深的外企HR就表示，自己工作十年來(lái)，就看到許多同事因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)最終留了下來(lái)，“對(duì)于公司而言，培養(yǎng)一個(gè)員工所花費(fèi)的成本是十分巨大的。因此，寧愿通過(guò)早發(fā)年終獎(jiǎng)、隔年漲工資等方式留住老員工，也不愿意再去招聘一個(gè)職場(chǎng)新人重新培訓(xùn)，不然對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)也會(huì)造成很大的影響。”
“說(shuō)走就走”弊大于利
如果已和公司鬧了矛盾，那么是否會(huì)選擇“說(shuō)走就走”呢?根據(jù)調(diào)查顯示，65%的網(wǎng)友認(rèn)為，還是應(yīng)該找到下家后再與公司好聚好散。
“千萬(wàn)不要沖動(dòng)!不要裸辭!”最近剛裸辭在家的90后阿杰一談到這個(gè)話題，就十分后悔。大學(xué)畢業(yè)后，他根據(jù)自己專(zhuān)業(yè)，選擇去酒店上班。然而由于工作的需要，新進(jìn)公司的員工都需要倒三班，在堅(jiān)持了半年后，阿杰最終還是選擇了辭職。“那個(gè)時(shí)候沒(méi)想太多，就覺(jué)得倒班太辛苦了。而且自己是酒店管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，想來(lái)外面的工作應(yīng)該很好找，所以想都沒(méi)有想就裸辭了。”在休息了一個(gè)月后，他開(kāi)始重新找起了工作，但是外面的公司都以“第一份工作時(shí)間太短”，“工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少”為由拒絕了他，“現(xiàn)在想想，即便當(dāng)初想要離職，也應(yīng)該找好下家再走。不然像現(xiàn)在這樣，多尷尬啊!”
說(shuō)走就走并不如自己想象中那樣灑脫，相反，再就業(yè)時(shí)的那份尷尬或許是眾多“裸辭者”最想說(shuō)的。網(wǎng)友“明志”就認(rèn)為，裸辭其實(shí)是一種不成熟的表現(xiàn)，頻繁的離職、跳槽對(duì)自己積累工作經(jīng)驗(yàn)是很不利的。
維護(hù)權(quán)益可以“秋后算賬”
對(duì)于那些工作了一整年后離職的職工而言，是否能夠拿到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)成了他們最大的疑問(wèn)。對(duì)此，唐毅律師事務(wù)所的律師邵敏杰表示，目前法律沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定是否應(yīng)該給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體還要視公司具體的規(guī)章制度而定。“如果公司的規(guī)章制度明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，只有在職職工才能拿到。那么，那些已經(jīng)離職的員工是不能拿這筆獎(jiǎng)金的。”同時(shí)，根據(jù)不同公司的就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，一般來(lái)講如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會(huì)結(jié)合本年度經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng);如果用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)數(shù)額做了明確約定，年終獎(jiǎng)必須依約定數(shù)額發(fā)放。
總之，法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循“約定優(yōu)先”“公平合理”的原則。具體來(lái)講,年中離職勞動(dòng)者能否向單位主張年終獎(jiǎng)，會(huì)因離職原因、勞動(dòng)合同約定等因素而有所不同。
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