加薪是雙贏的博弈
薪酬是職業(yè)生涯中最現(xiàn)實(shí)的回報(bào)，溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語(yǔ)學(xué)校、私車、養(yǎng)膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對(duì)每個(gè)職場(chǎng)女性來說都是過節(jié)，祝所有人天天過節(jié)。哈哈，老板的臉兒肯定要綠了。
其實(shí)，加薪是一系列過程的結(jié)果，那么一系列的過程又是什么呢?
先看看加薪的來源：
1、 例行加薪。不用舉例，好的企業(yè)每年工資都有一定的向上浮動(dòng)，以抵消錢的貶值(學(xué)名叫通貨膨脹)。要享受這種加薪?就要加入好的企業(yè)，正規(guī)，大，或者發(fā)展迅速，關(guān)鍵是以人為本。同搭順風(fēng)車一樣，搭上了，肯定有，不會(huì)錯(cuò)過的。你們公司有嗎?
2、 職務(wù)升遷帶來的加薪。這與你自身的核心能力的提升直接相關(guān)，由基層職位轉(zhuǎn)管理，或者中國(guó)區(qū)升大中華區(qū)，肯定加薪了吧。別人聚會(huì)你加班，別人休息你出差，老公雖然偶爾臉色不好看，老板的臉卻笑成了一朵花。有成績(jī)就會(huì)提升，提升了，工作能力要求不同，責(zé)任不同，貢獻(xiàn)自然不同，回報(bào)增加是自然的事情。因此，這種加薪源于你的努力。
3、 跳槽帶來的加薪。雖然對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方，員工處于賣方劣勢(shì)，但老孫的理論“核心員工在局部可以實(shí)現(xiàn)溢價(jià)(或是議價(jià)?)”，解釋了很多外企的精英們可以通過跳槽不斷提高身價(jià)的原因。所以，做好工作之余，還要用心包裝自己，展示自己。最好的方式就是參與社會(huì)活動(dòng)，講課、撰文、沙龍，好處多多。被獵頭盯上，實(shí)在就是被新的加薪機(jī)會(huì)盯上了。
4、 貼上閃光標(biāo)簽帶來的加薪。其實(shí)是核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的一種，但更直接，立竿見影。掌握新的`管理技能，拿認(rèn)證;(E)MBA，拿證書;讀碩、讀博、出國(guó)留學(xué)，拿學(xué)位等等都很有效。安排好，業(yè)余時(shí)間、長(zhǎng)假、學(xué)費(fèi)或者干脆離職1-2年都是投資。只要不放棄過去的職業(yè)積累，標(biāo)簽加上就是回報(bào)的開始。
看清了來源，努力的方法就很簡(jiǎn)單。歸納為：
1、 干好工作，比別人更投入地干好工作，孩子更多地交給老公或老媽。
2、 有成績(jī)，驕人的成績(jī)，一定要保證讓老板也看到，錦衣夜行很吃虧。
3、 更活躍，背靠企業(yè)，走向社會(huì)，付出就有回報(bào)。
4、 沒有實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候就充電，投入就有產(chǎn)出。
是不是太功利了?經(jīng)濟(jì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，要讓經(jīng)濟(jì)成功，就要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律(換成“商業(yè)”好不好?)。
加薪是雙贏的博弈，面對(duì)智慧的競(jìng)爭(zhēng)，女人哪點(diǎn)會(huì)輸給男人呢?
戰(zhàn)勝他們!
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