技工類需求下降 后勤類需求上升
7月，正是高校大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì)的高峰時(shí)段，也是企業(yè)招攬人才的大好時(shí)機(jī)。15至16日，我市舉行的夏季大型人才交流會(huì)，吸引大量具備相關(guān)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場人士和大學(xué)生參會(huì)，為企業(yè)打造全新的交流平臺(tái)。據(jù)悉，此次人才交流會(huì)有160家企業(yè)拋出了3100多個(gè)工作崗位。
人才需求的多樣性加強(qiáng)
據(jù)悉，本次前來招聘的企業(yè)中，制造業(yè)仍占大頭，但來自第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)需求增速明顯。
市人才交流中心副主任胡小奔說，本屆交流會(huì)上，除了我市傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)外，像一些電子商務(wù)、廣告?zhèn)髅健N售公司、影樓，甚至農(nóng)牧型企業(yè)也進(jìn)入人才市場招聘相關(guān)人才，人才需求的`多樣性正在逐步加強(qiáng)。
從10大緊缺崗位的排名來看，今年有所變化。胡小奔表示，技工類人才下降明顯，從2010年占全部需求崗位的30%下降到如今的14.9%，占緊缺崗位排名第二的位置。而后勤人才繼續(xù)上升，已排名第四，占總需求的8.93%。
據(jù)介紹，本次招聘會(huì)來自外地的企業(yè)占24%，比去年提高16.5%。“區(qū)域人才爭奪正日趨明顯，而本地培養(yǎng)的人才向周邊地區(qū)流動(dòng)將進(jìn)一步增強(qiáng)。這對企業(yè)來說，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。”胡小奔分析。
傳統(tǒng)招聘會(huì)受到挑戰(zhàn)
抽獎(jiǎng)、贈(zèng)送手機(jī)、設(shè)立高校畢業(yè)生咨詢服務(wù)處……市人才交流中心采取各種形式，促使求職者進(jìn)場。但數(shù)據(jù)顯示，本次交流會(huì)進(jìn)場人數(shù)還是有所下降。從企業(yè)提供的崗位來看，比去年夏季招聘會(huì)提供的4000個(gè)工作崗位減少了22.5%，近三年來第一次呈現(xiàn)人才需求下降的趨勢。“這不能說明人才需求在下降，而是擇業(yè)平臺(tái)的多樣化，導(dǎo)致傳統(tǒng)招聘會(huì)受到了挑戰(zhàn)。”胡小奔說。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，無論是招聘企業(yè)還是應(yīng)聘者，很大一部分都選擇網(wǎng)上招聘和應(yīng)聘。近幾年來，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一直保持著相對穩(wěn)定的狀態(tài)。
據(jù)介紹，微博招聘、QQ群求職、團(tuán)體博客面試等新興網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)運(yùn)而生，向傳統(tǒng)招聘模式發(fā)起了挑戰(zhàn)。
胡小奔說，本次交流會(huì)上，中高層人才需求下降明顯，這進(jìn)一步說明了企業(yè)對于高層次人才的招聘不再局限于人才市場，而更多選擇獵頭機(jī)構(gòu)或其他途徑進(jìn)行招聘。
記者 童英曉
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