評測后，你還是人才嗎
能力測驗類似于一般意義上的考試，遇到這些測驗時，個人應(yīng)該盡自己的最大努力。個性測驗和職業(yè)興趣測驗則屬于典型表現(xiàn)測驗，目的是了解個人的一般行為特點，這些測驗的答案并沒有對錯之分。遇到這些測驗時，個人應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況來回答，而不要去考慮什么才是好的答案。
1、人才測評測什么？
人才測評又稱人事測量，是心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用。它以心理學(xué)、心理測量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ)，對人的各種心理素質(zhì)進行綜合測評。在實際生活中，人事測量主要有兩個用途，一是用于企業(yè)，幫助用人單位科學(xué)篩選和選撥人才；二是用于個人，作為職業(yè)發(fā)展咨詢的一個基礎(chǔ)，幫助擇業(yè)者準(zhǔn)確了解自己的能力特征、性格特點、發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)興趣，選擇適合自己的職業(yè)，避免擇業(yè)的盲目性。
目前，市面上提供的人才測評工具五花八門，如卡特爾16種人格因素測驗、艾森克個性測驗、瑞文智力測驗、管理能力測驗、職業(yè)傾向測驗、成功商數(shù)測量等等。大體來說，這些測驗主要在測量三個方面的內(nèi)容：一是個人的能力，包括知識面、智力、管理能力、專業(yè)技能及其它特殊能力；二是個人的`個性品質(zhì)（又稱人格），如情緒的穩(wěn)定性、決策的果斷性、獨立性、活潑性、責(zé)任心等；三是個人的職業(yè)興趣與職業(yè)適應(yīng)性，即個人喜歡干什么工作，又適合于做哪種工作。
在一定程度上,能力測驗類似于一般意義上的考試,它測量的是個人的最佳表現(xiàn),即個人的最高能力或水平。遇到這些測驗時,個人應(yīng)該盡自己的最大努力。個性測驗和職業(yè)興趣測驗則屬于典型表現(xiàn)測驗，目的是了解個人的一般行為特點,這些測驗的答案并沒有對錯之分。遇到這些測驗時,個人應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況來回答,而不要去考慮什么才是好的答案。
2、人才測評可信嗎？
這個問題應(yīng)該分解為兩個問題來回答：第一，作為一門學(xué)科和技術(shù)，人才測評
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