面試成功的因素

時間：2022-11-12 17:43:54 面試技巧我要投稿

面試成功的八種積極因素推薦度：
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面試成功的因素

　 ①周密計劃

面試成功的因素

　　事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現出色鎮定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能。

　�、谑煜钙髽I現狀，積累相關行業的常識

　　若肯下功夫去了解應征公司的背景及業務內容在面試時可迅速進入狀態，并詢問一些較具深度的問題，以表現對該公司的關注與興趣，但是，你只須了解該公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內部問題上，不妨充分利用時間全力表現自己。

　　③檢視自己的優缺點

　　評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，準備一份極具說服力的自我介紹書。

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　　以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、對待它，如果你對某些事情持消極態度并在言談間流露出來，那么主試人可能認為你做了不該做的事。

　　牢記兩個原則：1不必表示歉意或做過多的解釋；2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。

　�、萁⒆孕�，培養良好心理素質

　　作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就象男女情侶一樣需要點緣份，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能去除不必要的緊張與恐懼。

　　⑥模擬可能的問題并準備詢問企業的問題

　　面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出司題，便不可能給人留下好印象。

　　面試時可詢問企業的問題如下：

　　 1、貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？

　　2、貴公司的考核方式、標準有哪些？

　　3、貴公司未采的經營計劃如何等等。

　　企業招聘人才不是對任何人施以恩惠，面是尋找符合其需要的有相應才干和能力的工作者。如何在面試時將自己最住的一面充分發揮，全依賴個人的專業知識、人格、氣質及臨場應變能力。一般說來，我國國有企事業單位及囚商公司通常在人格氣質上容好忠厚老實；歐美公司剔較重祝求職者事業心；規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性低的人；而想棋較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗，立即可用的人才為錄取原則。

　　因此，在考慮應范工作時，應估計應征公司的不同特使與要求。面試是人與人互相接觸的第一次過程，應利用這一機會向對方傳遞來自你的魁力與信息。

　　⑦你是公司未來的有利資產

　　你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。

　�、嗝鞔_的人生目標

　　對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。

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　　面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。

　�、馀c同事、團體合作的能力

　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　掌握誠懇原則

　　在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

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