面試的應變技巧
一家著名傳媒公司要招一名市場部副經理，面對高薪誘惑，本科學歷的湯丹毅然報了名，并且幸運地從幾百人中脫穎而出，成為最終進入面試的10人中的一個。
面試者們幾乎都懷揣著碩士以上的學歷，個個是志在必得。這時他們一起被叫進經理辦公室，參與主考的都是公司高層領導，連董事長都在。主考官首先問了一些基本情況，然后又問了一些專業的問題。
就在面試即將結束時，一直未開口的董事長突然發話：“我這有幾組數字，請說出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9。”湯丹有點蒙，不知道應該怎么回答，其實大家都有點蒙，一個個都不知所措。兩分鐘后，湯丹不知哪來的勇氣，試探著回答道：“三組數字，它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲。”主考官們贊許地點了點頭。
最后她被錄用了。
有些人也許會納悶，這家公司的董事長為什么要問這么一個問題呢？而且這個問題根本就沒有固定答案啁。
很明顯，他們要的不是僅僅只具備數字思維的員工。因為一個不能從多角度考慮問題，或者說只具備計劃性而缺乏處理突發事件的能力的人，是不可能成為一名成功的職業經理人的.。湯丹的回答雖然可能和領導們預想的有些不一樣，但是至少可以說明，湯丹的隨機應變的能力還是很強的。
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