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動機類面試問題
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家整理的動機類面試問題相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
動機類面試問題：
問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？
這與個人的個性有關，可以回答說在遇到挑戰、成功的激勵或者受到認可的情況下，會努力做到最好。
問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？
可以回答說，當我的工作缺少挑戰，或者公司沒有能給我足夠的表現機會的時候，會有沮喪的情緒出現。
問題舉例三：你為何希望來我們公司工作？
回答要注意3點，一是建立在對公司的背景/知名度/產品的了解上，表示自己看好公司的發展和職業機會；二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠發展聯系起來。
問題舉例四：為何離開現在的公司？
如果你被錄用，你對公司有什么要求？
答案：
A、沒有什么要求；
B、我家在外地，希望解決住處；
C、我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理；
D、自己目前沒有家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中不斷提高自己的實際能力；
E、希望有較好的工作條件，以便發揮自己的專業特長。
評價：求職擇業是一種"雙向選擇"的過程，應當滿足雙方的客觀需要。
A、答案顯得缺乏自信，不合實際；
B、E答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非；
D、答案則更容易得到用人單位的認同；
C、答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿然允諾。
“為什么要跳槽?”
裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優雅。
科恩說：“給出多種原因肯定沒錯。如果其中一個原因沒有得到認可，另一個就可能被認可。比如，‘我們公司已經裁了一些人，我很擔心自己也會被裁;我上班的路程很長，時間都浪費了，我認為把那些花在路上的時間用于工作會更好;我希望能承擔更多的責任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發生在我現在的崗位上。”
“只能攜帶3樣東西去沙漠，你會帶什么?”
正確的答案顯然不是“無限供應的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個問題的答案其實并不重要，重點是為了在某種程度上了解你的個性，但請始終牢記面試官要達到的目的。
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