如何面試有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)程序員
以下小編要跟大家分享的是高級(jí)程序員招聘面試題目，希望對(duì)大家的求職面試有幫助。
與其他崗位相比，程序員相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開(kāi)發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。
技術(shù)水平是對(duì)程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過(guò)筆試來(lái)輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
1.你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)是什么？
2.談?wù)勀銓?duì)XX行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？對(duì)最近XX技術(shù)問(wèn)題發(fā)表下你的看法？
3.在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的'職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。
1.你最近有看哪些書(shū)或參加過(guò)什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？
2.今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃？今年有什么目標(biāo)？
3.研究過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目嗎？有什么收獲？
在現(xiàn)在的軟件開(kāi)發(fā)中，已經(jīng)沒(méi)有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來(lái)完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過(guò)考察以往項(xiàng)目，來(lái)了解面試者對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問(wèn)題的解決思路等。
1.你做過(guò)哪些項(xiàng)目？最成功的是哪個(gè)？為什么？
2.辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦？
3.評(píng)價(jià)下你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作？
4.你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
招聘新員工，需要了解面試者對(duì)工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。
1.為什么選擇離開(kāi)上一家公司?
2.有了解過(guò)我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？
3.你對(duì)加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？
4.如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？
最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對(duì)問(wèn)題的分析和說(shuō)明，所以在整個(gè)面試過(guò)程中你要觀察面試者的分析思路，對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！
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