如何克服面試的緊張心理
很多人在面試或者面試前會有明顯的緊張感，并產生怯場表現，直接對接下來的面試造成負面影響，無法發揮最佳的水平，如何克服面試怯場緊張心理。
面試怯場的原因
1、評價能力。面試焦慮與個人的認識能力息息相關。如果求職者把面試視為關系自己終身前途的奮力一搏，抱有這樣認識的，其面試焦慮水平必然很高，而愈加緊張。
2、成熟程度。伴隨著年齡增長，焦慮水平顯著上升。特別是求職者，由于已踏入人生“十字路口”，能充分意識到面試成績對求職的影響，因此，焦慮水平顯著升高。
3、應試技能。訓練有素的求職者，對題型、解題思路、答題要點、答題要求等問題心中有數，加之知識儲備較多，這樣，在考場上就會得心應手、處之泰然，分清輕重緩急，進然有序地回答問題。而平時缺乏訓練，沒有很好掌握基本應試技能的人，在面試臨場時極易產生怯場現象，以致白白浪費寶貴時間，而時間不夠用時，又更為緊張。
如何克服面試怯場緊張心理
我們知道，怯場往往是不適應、擔心、害怕的結果。面試怯場緊張在這里，我們提出一些有效易行的方法，來幫助克服這種不良焦慮：
第一、充分、夯實的知識儲備。
這里邊包括三個方面：知識點的整體性把握;口語表達，形體語言的有效拿捏;對細節的重視習慣。
沒有準備就沒有戰場。知識點的整體性把握是構建理想大廈的基礎。充分了解面試基本測評要素，分類整合自己的資源。在口語表達、形體語言的拿捏上，要做到足夠的練習，敢于表現自己，敢于讓他人揭自己的短，勇于接受批評和意見。
另外，對于一道面試題，自己準備的答案，一定要讓第二人看看，提提意見，以防出現自以為是，或其他想當然的語言、邏輯失誤。
第二、良好的身體素質。
有良好的身體素質，別說有效調用信息，就連肢體的規律運動，大腦都可能實行紊亂操作。在面試前保持良好的心態，規律的.生活和適當的休息娛樂，對克服面試怯場緊張心理大有效果。
第三、有效的心理暗示和自我操控能力。
找到使自己出現緊張，焦慮的原因，用相反的思維去抵消怯場的心理，通過一些有激勵作用的內部語言，使積極意識潛入自我意識，最終達到平衡克服緊張心理。比如“我一定能面試上!”“我有信心!”在暗示的同時，也可在頭腦中聯想過去成功的情境，以激勵自己。
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