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輕松獲得高薪職位 警惕黑中介合法不合理招聘
“只要擁有大專學(xué)歷，就有機(jī)會被跨國金融集團(tuán)錄用，進(jìn)入人才儲備庫，成為儲備主管，底薪至少在5000元/月，并有高額獎金和優(yōu)厚福利待遇……”在求職招聘的高峰時期，一些招聘網(wǎng)站上出現(xiàn)這樣的招聘啟事。
面對令人心動的招聘啟事，廣州某校工商管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小孫投遞了簡歷。由于擔(dān)心“儲備主管”的職位競爭過于激烈，她選擇了待遇稍低的“應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)崗位”。面試當(dāng)天，她發(fā)現(xiàn)有近百位求職者前來應(yīng)聘，而她應(yīng)聘的職位卻只招20人，這著實讓她心里沒底。
第一輪面試出人意料地簡單�；卮鹆嗣嬖嚬賻讉�常規(guī)問題后，小孫被通知可以參加培訓(xùn)和第二輪面試、筆試。3天的培訓(xùn)中，一位自稱是公司高層管理人員的年輕人現(xiàn)身說法，詳盡描繪了優(yōu)厚待遇。接下去的筆試、面試更簡單，僅僅是一些性格測評題。經(jīng)過層層“篩選”，小孫最后被錄用為公司的儲備主管，這比她應(yīng)聘的“應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)崗”高級多了。她沒有想到，原本以為難于上青天的求職路，竟然會如此平坦。
小孫按要求前去公司報到，卻被告知先要交納250元費(fèi)用，并只能簽訂3個月的臨時合同。公司的解釋是：250元是“保險代理人資格考試”報名費(fèi)，簽3個月的臨時合同是為了給“儲備主管”們留出參加培訓(xùn)和“基層鍛煉”的時間。
后來小孫才知道，所謂的“金融集團(tuán)”其實就是一家保險公司。更意外的是，原以為自己是過五關(guān)斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出的，沒想到初試中見到的大多數(shù)人，都在“錄用”之列。在大家一再追問下，公司終于承認(rèn)：無論是什么職位，進(jìn)入公司之后，都要從事至少3個月的保險員工作，只有完成一定業(yè)績后，才有可能晉升到原本承諾的職位。
有人進(jìn)行了調(diào)查，查到該公司在2004年10月就開始發(fā)布同類招聘信息，第一次就招聘了30名新員工，每個月他們至少進(jìn)行2輪招聘。假如都像小孫的經(jīng)歷一樣，每位新員工首先交250元培訓(xùn)費(fèi)，須為公司完成一定的保險業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是“人財兩得”了。特別是3個月試用期滿后，公司方面可以隨意以“考核不合格”為由，淘汰大多數(shù)人，使員工永遠(yuǎn)處于“試用”狀態(tài)，由此節(jié)省的企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)的各類社會保險費(fèi)用相當(dāng)可觀。
那么這類招聘是否合法呢，能不能管呢？業(yè)內(nèi)人士提醒：這類招聘屬“合法但不合理”。按目前的相關(guān)規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以發(fā)布招聘信息，而同一個職位長期招聘，并不算非法。
由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，近幾年類似的“合法不合理”的招聘越來越多，有的以招聘管理人員為名，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱；有的鉆“試用期”的空子，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)廉價勞動力；還有的反復(fù)發(fā)布相同的招聘信息，利用“先培訓(xùn)后上崗”的手法騙取培訓(xùn)費(fèi)，等等。
因此，筆者提醒求職者：一定要提高警惕，最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者知名的營利性中介機(jī)構(gòu)求職，對目標(biāo)單位要有充分的了解。若誤入求職陷阱，可求助法律行政機(jī)關(guān)或勞動保障部門。
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