- 相關(guān)推薦
學(xué)歷越高越不想創(chuàng)業(yè)
昨日，廣州第一本青年藍(lán)皮書《廣州青年發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告》發(fā)布，廣州市團(tuán)校、廣州市穗港青年研究所歷時(shí)一年時(shí)間完成了對(duì)廣州青年的教育、就業(yè)、心理健康狀況等十個(gè)方面的調(diào)查研究。近六成接受調(diào)查的青年表示心理壓力大，而青年當(dāng)中“月光族”比例超過了30%。調(diào)查將三年開展一次
該項(xiàng)目自2009年底啟動(dòng)，針對(duì)2010年廣州青年的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)查，廣州市團(tuán)校、廣州市穗港澳青年研究所于2010年對(duì)全市12個(gè)區(qū)(縣級(jí)市)的15-35歲青年進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)放問卷1500份，收回有效問卷1375份。
據(jù)該書主編、廣州市團(tuán)校校長、廣州市穗港澳青少年研究所所長邱服兵介紹，青年藍(lán)皮書是廣州市的研究機(jī)構(gòu)首次全面、系統(tǒng)、客觀地描述廣州青年的發(fā)展?fàn)顩r，彌補(bǔ)了青年發(fā)展研究領(lǐng)域的一項(xiàng)空白，藍(lán)皮書將在“十二五”規(guī)劃制定實(shí)施前，為有關(guān)機(jī)構(gòu)制定青年政策提供科學(xué)依據(jù)。
本書主編、廣州市團(tuán)校副校長、廣州市穗港澳青年研究所副所長涂敏霞說，這個(gè)調(diào)查研究今后將繼續(xù)開展，計(jì)劃每三年一次，通過使用同一套指標(biāo)進(jìn)行測量，以更好地觀察青年發(fā)展特征的變化趨勢。
遇挫折求助渠道偏少
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有57.9%的受訪青年感受到比較大的壓力，而工作壓力大、收入不夠用和學(xué)習(xí)緊張是最主要的壓力來源。壓力較大的情況下，相當(dāng)比例的青年處于“亞健康”狀態(tài)，經(jīng)常感到疲倦、腰酸背痛等。
面臨與日俱增的壓力，青年所擁有的社會(huì)支持系統(tǒng)還不夠完善，近半數(shù)青年認(rèn)為他們遇到困難或挫折時(shí)獲得的支持系統(tǒng)“比較少”，而選擇向朋友求助的青年將近40%，有兩成的青年會(huì)向父母求助。值得注意的是，選擇向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)求助的僅占0.2%。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)途徑趨務(wù)實(shí)
廣州外來人口日漸增多，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)取向趨于務(wù)實(shí)，超過半數(shù)的青年比較注重工作的穩(wěn)定性和工作收入，初次就業(yè)渠道主要來自招聘會(huì)、學(xué)校推薦和熟人關(guān)系。
另外，有近60%的受訪者有創(chuàng)業(yè)的愿望，其中很大部分是大中專學(xué)生，自主創(chuàng)業(yè)的意愿隨著學(xué)歷的增高而降低。與此形成對(duì)比，本科及以上的較高學(xué)歷者更傾向于考研、考博和公務(wù)員。
對(duì)于政府提供就業(yè)幫助的期待方面，增加就業(yè)崗位、提供及時(shí)的就業(yè)信息和提供專業(yè)技能培訓(xùn)成為未就業(yè)受訪者最希望獲得的幫助。
青年發(fā)展性消費(fèi)不足
針對(duì)廣州青年的消費(fèi)行為，藍(lán)皮書也進(jìn)行了研究。有35%已經(jīng)工作的青年存在入不敷出的情況，也就是“月光族”。“啃老族”也隨之出現(xiàn)，據(jù)調(diào)查，有7%的人公開表示贊同“啃老族”的做法。
而從消費(fèi)習(xí)慣上看，廣州青年發(fā)展性消費(fèi)不足，每月教育消費(fèi)的平均值僅為80.27元，而對(duì)比之下，娛樂消費(fèi)月平均值達(dá)到157.96元。
六成青年“鴨梨大”
壓力遇挫折近四成會(huì)向朋友求助，兩成會(huì)向父母求助，僅0.2%會(huì)向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)求助
創(chuàng)業(yè)有創(chuàng)業(yè)愿望的多是大中專學(xué)生，本科及以上學(xué)歷者更傾向考研、考博及公務(wù)員
消費(fèi)35%的就業(yè)青年存在入不敷出情況，7%的人公開表示贊同“啃老族”的做法
【學(xué)歷越高越不想創(chuàng)業(yè)】相關(guān)文章：
學(xué)歷越高自主創(chuàng)業(yè)意愿越低07-19
職場怪圈:學(xué)歷越高越難找工作07-26
學(xué)歷越高越有收獲感10-28
公司越跳越小職位越跳越高07-18
怎樣保證跳槽越跳越高？10-27
充電，讓職場人越跳越高07-24
學(xué)歷越高越好找工作嗎?07-31
跳槽：越跳越高還是原地踏步？09-24