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培訓(xùn)人才的薪酬發(fā)展之路
培訓(xùn)人員一般說來隸屬于公司人力資源部門，因培訓(xùn)對于提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)、提升員工的創(chuàng)造力等方面具有關(guān)鍵的作用，越來越多的企業(yè)樂于投入專項(xiàng)資金，重點(diǎn)對內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)。
作為企業(yè)培訓(xùn)人員，從培訓(xùn)專員一路走來，是一件具有挑戰(zhàn)的事。那么，培訓(xùn)人才的薪酬發(fā)展之路是怎么的呢？我們可以從中華英才網(wǎng)（chinahr.com）發(fā)布的08薪酬報(bào)告中略知一二。
培訓(xùn)專員薪酬：
標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：
●執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體操作環(huán)節(jié)工作
●協(xié)助主管作好培訓(xùn)資源管理
●執(zhí)行培訓(xùn)過程中的行政事務(wù)性工作
在崗者薪酬數(shù)據(jù)表：
培訓(xùn)主管薪酬：
標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：
●參與制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)政策
●分析培訓(xùn)需求
●策劃培訓(xùn)與員工發(fā)展活動
●組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)
●參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)授課
●負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)與維護(hù)
●參與管理者培訓(xùn)與發(fā)展工作的組織與實(shí)施
●培訓(xùn)效果分析與追蹤
●參與人力資源發(fā)展相關(guān)的其他工作
在崗者薪酬數(shù)據(jù)表：
培訓(xùn)經(jīng)理薪酬：
標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)：
●根據(jù)相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策
●制定公司的培訓(xùn)政策，并監(jiān)督其實(shí)施情況
●管理日常的培訓(xùn)管理工作，給予下屬員工相應(yīng)的指導(dǎo)
●修訂原有的培訓(xùn)政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施
●為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)
在崗者薪酬數(shù)據(jù)表：
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