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培訓人才的薪酬發(fā)展之路
培訓人員一般說來隸屬于公司人力資源部門，因培訓對于提高企業(yè)人力資源的素質、提升員工的創(chuàng)造力等方面具有關鍵的作用，越來越多的企業(yè)樂于投入專項資金，重點對內部員工進行培訓。
作為企業(yè)培訓人員，從培訓專員一路走來，是一件具有挑戰(zhàn)的事。那么，培訓人才的薪酬發(fā)展之路是怎么的呢？我們可以從中華英才網（chinahr.com）發(fā)布的08薪酬報告中略知一二。
培訓專員薪酬：
標準崗位職責：
●執(zhí)行培訓計劃，落實培訓項目的具體操作環(huán)節(jié)工作
●協(xié)助主管作好培訓資源管理
●執(zhí)行培訓過程中的行政事務性工作
在崗者薪酬數據表：
培訓主管薪酬：
標準崗位職責：
●參與制定公司內部的培訓政策
●分析培訓需求
●策劃培訓與員工發(fā)展活動
●組織培訓工作的具體落實
●參與部分內容的培訓授課
●負責內外部培訓資源的建設與維護
●參與管理者培訓與發(fā)展工作的組織與實施
●培訓效果分析與追蹤
●參與人力資源發(fā)展相關的其他工作
在崗者薪酬數據表：
培訓經理薪酬：
標準崗位職責：
●根據相關的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司的人力資源政策
●制定公司的培訓政策，并監(jiān)督其實施情況
●管理日常的培訓管理工作，給予下屬員工相應的指導
●修訂原有的培訓政策，保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施
●為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務
在崗者薪酬數據表：
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