- 相關(guān)推薦
職場人應(yīng)對迷茫期的三種對策
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。
分析：責(zé)任感（主要是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。
如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識、挖掘不足，成就感不夠。
結(jié)果：如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會(huì)豁然開朗。
如果長久沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
分析：責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)。
如果方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場自信就此建立。
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳。
有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)。
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。
改變命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵！
【職場人應(yīng)對迷茫期的三種對策】相關(guān)文章：
三絕招輕松應(yīng)對職場停電期11-09
職場生活:IT人的生存現(xiàn)狀與企業(yè)應(yīng)對案11-11
職場壓力的分析與應(yīng)對11-24
如何應(yīng)對職場暴力11-09
如何應(yīng)對職場“老同事”11-09
當(dāng)心職場“黑哨” 如何應(yīng)對？11-11
IT職場健康殺手與應(yīng)對寶典10-11
如何機(jī)智應(yīng)對三種尷尬的求職情況11-29
心理課堂支招應(yīng)對職場壓力03-02