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兩個另類的求職故事
1.另類面試“虛掩的門”
老員工好心好意地勸他說： “咱們剛來的干好自己的工作,聽總經理的沒錯。"可年輕人偏偏來了犟脾氣："我須得進去看看那個房間里有什么。"
于是，他來到公司辦公大樓的7樓， 找到那個沒掛門牌的房間。讓他詫異的是，門上沒有鎖，并且還是虛掩著的。年輕人想：總經理既然不讓進這個沒掛門牌的房間，他為什么不把它鎖上呢，里面肯定 沒有什么貴重的東西。想到這兒他便輕輕地敲了敲門，無人應聲，輕輕推虛掩的門便開了。面積很小的房間里擺了一張豪華的老板椅，老板椅的靠背上貼著一張紅 紙，紅紙上面用黃色的宣傳色寫著這樣一行字：恭喜你，你被聘用為本公司新任銷售部經理，現在，請你把這張紅紙拿給總經理，他將發給你銷售部經理的聘書。年 輕人十分困惑地拿起那張已沾滿許多灰塵的紅紙，走出房間，直奔總經理辦公室。當他把那張紅紙交給總經理時，總經理贊許地看了看他，從辦公桌的抽屜里拿出了 一本紅色的聘書。聘書上寫著：不為條條框框所束縛的人，你被聘用為公司銷售部經理。"就因為我走進了7樓那個沒掛門牌的房間?"年輕人不解地問道�？偨浝砀吲d地回答道："沒錯，在我不讓走進7樓那個房間的情況下勇于走進的人，就能夠勝任銷售部經理的崗位，我已經等了好幾個月了，快去工作吧，我將在隨后的公司會議上宣布對你的任命。"
年輕人果然不負眾望公司的銷售業績直線上升。這位總經理后來解釋說?這位年輕人不為條條框框束縛敢于走進某些禁區這正是一個富有開拓創新精神的成功者所應具備的良好素質。
2.藏在招聘啟事中的試題
廣州某公司在報紙上刊登了一則招聘營銷人員的招聘啟事應聘條件、工資待遇等內容一應俱全參加筆試、面試等要求也非常明確，可通篇啟事從頭看到尾就是沒有發現應聘的聯系方法。
真 是咄咄怪事，招聘啟事哪有不留聯系方法的?多數人認為這是招聘單位疏忽或是報社排版錯誤，于是，便耐心等著報社刊登更正或補充說明。但也有三位應聘者見招 聘的崗位適合自己，便不去管是誰的疏忽：小王通過互聯網，在搜索引擎上輸入公司名稱，輕松地搜出了包括通訊方式在內的所有公司信息;小張則立即通過114查號臺，查出了該公司的辦公電話，通過向公司辦公室人員咨詢，取得了聯系方法;小劉查找聯系方式的辦法則更是頗費了一番周折，他依稀記得該公司在某商業區有一個廣告牌，于是騎車圍著城區轉了一下午，終于找到了廣告牌，并順藤摸瓜取得了公司的地址和郵編。
招聘啟事刊登的第三天，多數應聘者正眼巴巴地等著從新來的報紙中找有關更正和補充，但小王、小張和小劉三人的求職信及有關招聘材料已經寄到了公司人事主管的手中。
此后人事主管與小王、小張和小劉相約面試。面試時，公司老總對三位小伙子的材料和本人表示滿意，當即決定辦理錄用手續。人為如此輕松應聘而頗感蹊蹺：招聘啟事中不是說要進行考試嗎?帶著這一疑問，他們向老總請教。
老總拍著他們的肩膀說：我們的試題其實就藏在招聘啟事中，作為一個現代營銷員，思路開闊，不循規蹈矩是首先應具備的素質，你們三人機智靈活，短時間內能另辟蹊徑，迅速找到公司的聯系方式，這就說明你們已經非常出色地完成了這份答卷。
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