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高技能人才結構失衡
高技能人才結構失衡
對策：引進、培養雙管齊下
人們習慣于把技術工人比作 “藍領”，那么作為個中的佼佼者——高技能人才，無疑是“金藍領”。
調查顯示，目前本市高技能人才的產業分布呈現“兩多兩少”現象，即制造類較多、服務類較少，傳統類較多、新興產業較少。這顯然與上海產業結構調整、升級轉型不相匹配。記者了解到，一方面人才儲備不足，出現斷層，如民用航空制造業，另一方面人才的培養跟不上產業發展的速度，如地鐵運營服務業。
近年來，本市采取引進、培養雙管齊下，引導人才結構適應產業結構。對于符合本市重點產業發展方向、行業緊缺、企業急需的高技能人才，加大從外省市引進的力度，為此已先后出臺了高技能人才在滬辦理人才引進居住證、居轉戶以及直接落戶的相關政策措施。
引進只能解“當下之渴”，更重要的是培養。根據《規劃》，本市將進一步完善企業主體、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。最近，一批高技能人才培養基地將在本市現代服務業、先進制造業等重點產業領域探索建立。據市人保局相關負責人介紹，這些基地可在技能培養、考核評價、使用激勵等方面開展創新探索和改革試點，同時為其上下游產業技能人才培養發揮輻射帶動作用。“十二五”期間，本市要力爭新增5萬名技師、高級技師(每年新增1萬名)，認定60個高技能人才培養基地。
記者了解到，本市還將及時調整補貼培訓范圍和補貼標準，對強化動手能力培養且市場急需的高技能培訓項目予以政策傾斜，充分發揮補貼培訓政策對高技能人才培養的導向作用。
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