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廣州：薪酬低于京滬對人才吸引力下降
改革開放后，地處改革開放最前沿、最具經濟活力的珠三角成為中國人才匯聚之地，全國各地高校的畢業生以及各類研究人才、市場專才絡繹南下，一時間不少專家驚呼全國人才“孔雀東南飛”，在國家政策惠及、毗鄰港澳以及人才薈萃的情況下，成就了廣東經濟過去30年的騰飛，不過近年來這一局面正悄然發生重要的轉變。
來自中國社科院最近發布的《中國城市生活質量指數報告》顯示，廣州生活質量指數超過北京、上海，排名第一，但“智聯招聘”近日的一項調查表明，今年畢業生十大期望就業城市中，廣州排列北京、上海之后，全國僅位居第三。
就在不久前，正略鈞策咨詢公司發布《2011薪酬白皮書》稱，廣州今年畢業生起薪年薪為人民幣39467元，低于上海的46589元和北京的40096元；可銳職業顧問事業集團對京、滬、穗三地24至38歲的不同行業白領薪資期望調查也顯示，廣州的白領薪資同比最低。
正略鈞策咨詢專家于立文接受采訪時表示，從畢業生起薪來看，廣州薪酬吸引力不強。雖絕對值與北京相差不遠，但北京國企多、高校多，看似不高的薪酬也能吸引大量優秀人才。上海外企數多、薪酬高，吸引畢業生能力明顯比廣州強。
廣東省社科院副院長溫憲元認為，走在改革開放前列的廣東最缺、最貴的是人才，為了招攬人才，全國各地都在“出招”。溫憲元預計，現在開始的往后幾年內，廣東或將會有更多的“攬才”政策出臺，這將是對轉型升級、建設幸福廣東的重要保障。
廣東正處于經濟轉型升級的關鍵期，目前中國國內原材料、勞動力成本都在上漲，而人民幣的升值也給出口加工型企業巨大壓力，低附加值的出口加工貿易的發展道路已經步入發展的瓶頸中，廣東要從“汗水經濟”轉向“智慧經濟”，能否成功吸引各類型人才，將成為這場經濟大轉型過程中的關鍵性因素之一。
于立文表示，廣東是工業制造業高地，企業若缺乏優秀人才將導致競爭力的流失，高薪攬才尤其重要。若企業未塑造出核心競爭力，就將停留在低附加值層面，從而形成“一般人才——無核心競爭力——產品附加值低——利潤薄——低工資”的惡性循環鏈條。
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