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大學生轉變生涯規劃方向
一、生涯規劃把方向從東部沿海轉向西部地區
“孔雀東南飛”是大學生生涯規劃的一個普遍現象，但是隨著東部沿海地區持續開放、開發，對一般人才的需求呈下降趨勢，甚至有一些行業、崗位人才過剩的現象還較嚴重，在個別城市，甚至連碩士、博士都難找到理想的崗位。與其千軍萬馬去擠獨木橋，不如到適合自己發展的西部地區，搶占先機。西部地區地域廣闊，資源豐富，發展潛力巨大，需要大批中高級人才。近年來，國家和地方政府相繼出臺了一些鼓勵和支持大學生到西部就業與創業的優惠政策，團中央和有關部委聯合發起了大學生西部支教計劃，對于到西部服務的大學生，除了戶口檔案的安置實行來去自由的政策外，還適當提高工資標準，并在公務員和研究生的考試錄取方面給予優惠。
二、生涯規劃把方向從大中城市轉向農村
城鄉二元化結構的矛盾是歷史形成的，短期內難以改變。不可否認，到農村就業，無論是工作環境還是生活條件、經濟收入，都與城市有較大的差距。但是這不應該成為我們生涯規劃放棄到農村的理由。農村缺乏高素質的人才，正是大學生們施展才能的舞臺。在目前的就業環境下，不少城市存在人才高消費的現象，一些大學生在城市就業并沒有找到理想的歸宿，有的高不成、低不就，浪費了時光，荒蕪了專業。與其在大城市當“二等公民”，不如到農村當“財神”。中央已制定建設社會主義新農村的宏偉藍圖，“十一五”期間，國家將在政策和資金等方面加大對農村傾斜的力度，我國農村和農業迎來了前所未有的發展機遇。新農村的建設在召喚大批有志青年為之奮斗，大學生到農村去建功立業恰逢其時。
三、從上層國家機關轉向基層
從目前的就業形勢看，縣以上的國家機關、科研院所、金融、醫院等單位吸納大學生就業的比例逐年呈下降趨勢，而鄉村則對高素質的人才有較高的需求。不可否認，無論是工作條件還是生活條件，基層與上層國家機關尚有較大差距，但越是艱苦的條件，越是可以磨練人的意志、提升工作能力。
四、從國有企業轉向民營企業
近幾年來，我國民營經濟對經濟發展的貢獻越來越大，對高素質人才的需求也大于國有企業。但令人遺憾的是，不少大學生并不把到民營企業就業作為生涯規劃的理想選擇，還是認為到國家機關或國有企業比較保險，這是一種錯誤認識。隨著社會保障體制的逐步完善和國家機關、國有企業人事制度的改革，兩者在社會保障、福利待遇方面并不存在本質的差異。相反，由于民營企業具有機制靈活、高素質人才稀缺等特點，更有利于大學生們施展自己的才干。
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