面試忌重點不突出

面試忌重點不突出

  癥狀1：重點不突出、邏輯不清
　　面試題目：
　　1、請你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認為自己有哪一方面的優(yōu)勢？
　　2、現(xiàn)在大學畢業(yè)生，1－2年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個問題？你自己會怎么做？
　　饒俊：對于第一個問題，我可以看到，求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹，安利對人才的普遍要求，所以非常有針對性地介紹了自己的優(yōu)勢，比如比較善于與人合作，這非常好。
　　不足的是，他們只是說具備團隊精神，那如何才能證明自己確實具備團隊精神呢？比如說，在學校里組織過哪些活動，在組織活動的過程中，如果通過團隊協(xié)作，把活動做得更成功，如果有這樣的實際例子來加以輔證就更好了。
　　對于第二個問題的回答，求職者最大的不足之處在于，回答缺乏邏輯性，甚至有自相矛盾的地方。比如一會兒說喜歡什么，但之后又說那是浪費時間之類的。
　　他們的回答有個共同的特點，就是太長，往往繞了一個大圈子，才回到主題。面試回答最好是直奔主題。另外是，他們在回答問題的整個過程中自信不夠，要自信地表達自己，不感動自己，如何去感動考官呢？
　　
    癥狀2：認知不夠、定位不清
　　許晶華：這個問題是我主要考察求職者的兩個方面，一是求職者的計劃性，二是求職者的表達和溝通能力。一個人的情商、智商有高有低，但是計劃是求職者能否成功的關(guān)鍵。尤其是現(xiàn)在，求職者面對的選擇比較多，若求職者沒有很好地規(guī)劃自己，今天做這個，明天做那個，很容易走彎路，在哪一方面都難以有所建樹。而交流和溝通，是求職者所必須具備的最基本的素質(zhì)。
　　從現(xiàn)場模擬面試的3位求職者的回答來看，計劃能力方面普遍存在著兩個方面的問題，一是對自己的認知不夠，只知道自己的硬件，而不了解自己的軟件；二是對自己發(fā)展方向的情況了解不清晰。比如，若想將來做市場部經(jīng)理，他們的職責是什么，需要具備那些素質(zhì)和知識等等。由于他們對發(fā)展的目標不了解，所以對中間的道路———即如何走過去也就無所適從。從交流和溝通方面來講，有些同學答非所問、重點不清、邏輯性不強。尤其是其中一位準備將來做市場部經(jīng)理的同學，從她現(xiàn)場的回答來看，缺乏感染力、關(guān)鍵點不清晰，很容易讓面試官第一輪就把她淘汰掉。
　　
 

【面試忌重點不突出】相關(guān)文章：

應(yīng)聘絕招：重點突出你的優(yōu)勢！11-30

面試六大忌11-11

競爭上崗面試五忌11-20

面試：突出有價值的實踐活動02-18

2014面試技巧：面試時忌復述簡歷11-24

面試不同階段的觀察重點11-15

面試也能說不02-18

職場攻略：面試的八大“嘴忌”11-15

90后求職面試10大忌11-16

面試中考生自我表現(xiàn)的重點02-18