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公司裁員最先盯上的五種人
企業(yè)一旦面臨虧損或贏利步伐有所放慢時，首先考慮的就是通過裁員來解決財政危機，或者通過換血實現(xiàn)發(fā)展提速。無論是干練的女強人還是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。
“裁員牌減肥丸”最先派給誰？
A、最先會派給資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
B、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。
C、“低價值員工”（低價值人力資本、低晉升潛能……）也是裁員的重點考慮對象。
D、經(jīng)常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當(dāng)然會“心狠手辣”地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
E、高薪聘用卻未能為公司創(chuàng)收的人。
哪個公司愿意一邊掏出不菲的薪金養(yǎng)著一個人一邊忍受業(yè)績低下的窘局？
A、以不變應(yīng)萬變，靜觀其變。如果你不想自動棄權(quán)出局的話，這是最佳的應(yīng)對方法，既來之，則安之，理智對待事態(tài)的發(fā)展，懂得進退，才是上策
B 、做好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是雪亮的，你平日的一舉一動都會成為他決定你去留的標準，盡力讓他從你的工作中看到價值，是預(yù)防被炒的有效手段。
C 、衡量自己在公司是否處于核心力量，是否能短期內(nèi)進入核心版塊。公司好比一棵參天大樹，要想在臺風(fēng)季節(jié)不被吹倒，就必須犧牲一些繁枝末節(jié)來保住根基，只有成為核心的組成，才可以自如應(yīng)對每一場風(fēng)暴。
D 、主動要求減薪。面對公司財政的緊張，這是不得以的委曲求全，不妨把這個做法，看作是把目光放遠、與公司共度危艱的抉擇。
E 、以不計酬勞的加班博取領(lǐng)導(dǎo)好感。同樣是不得以的做法，但為了長遠的利益，犧牲短期的利益，未嘗不可。
F 、搶奪邊緣崗位。優(yōu)勝劣汰向來是職場的潛規(guī)則，只有遠離邊緣，才能夠逃避裁員的刀鋒。
G 、與最有發(fā)言權(quán)的人保持聯(lián)系。必要的時候，要學(xué)會察顏觀色。去留只是某個人的一念之差，要在緊要關(guān)頭得到庇護，這是一個關(guān)鍵。
H 、先下手為強，摸清兼并方的底細，并與之保持聯(lián)系。既然在這個關(guān)口不是你死就是我亡，作一個主動的出擊者，或者能夠在大局中化險為夷，穩(wěn)操勝券。
杜絕以下做法：
A 、惶惶不可終日，四處打探小道消息。心理上輸?shù)袅耍趺催�會有贏的機會？
B 、得過且過。難道一個出現(xiàn)了狀況的公司會留住一個毫無工作積極性的員工？
C、 消極抵抗，開始不配合日常工作。如果是這樣，被裁掉，也沒有什么好埋怨的。
D 、明目張膽地對某個核心人物獻媚。任何人在重要關(guān)頭，都是明哲保身的，他們會為了保住你而犧牲自己？
E、 整天愁眉苦臉，像公司欠著你的，任何領(lǐng)導(dǎo)都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌？
出處：長江網(wǎng)
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