試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同
用人單位無論是通過規(guī)章制度還是通過合同約定所作的任何附加條件都是無效的，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同無需任何理由。但為了讓用人單位有一定的準(zhǔn)備期，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三日通知。學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者主張勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同一定要書面通知的觀點(diǎn)，缺乏法律依據(jù)。當(dāng)然，從勞動者角度來說，為了做到通知的事后有據(jù)可查，采用書面通知方式或許更為有利。
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同有三種理由可選擇，分別是：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀(jì)狀況、身體因素等條件不符合）；勞動者具有過錯用人單位單方解除情形；勞動者非過錯性理由用人單位解除的第一或第二項情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，只要具備合法理由，無需提前通知，可隨時解除勞動合同，但需要向勞動者說明理由。說明的方式，法律雖然未要求書面形式，但從舉證的角度來看，以書面形式為宜。通過法律規(guī)定對用人單位在試用期解除勞動合同的情況加以限制，盡可能避免用人單位以任意借口解除勞動合同，侵害勞動者合法權(quán)益。
《對<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復(fù)函》中規(guī)定：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。”“證明勞動者不符合錄用條件”作為用人單位解除合同的條件只適用于試用期內(nèi)。
“勞動者具有過錯用人單位單方解除情形”包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者若有以上情形，即使不是在試用期內(nèi)，用人單位也可隨時與之解除勞動合同。
“勞動者非過錯性理由用人單位解除的第一或第二項情形”分別指：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形如果不是在試用期內(nèi)應(yīng)用，用人單位則需提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資才能解除勞動合同，同時還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若在試用期內(nèi)應(yīng)用，則無需提前通知，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期內(nèi)解除合同的法律后果
勞動者試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。通常用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由制成書面文件，由勞動者簽字，并由用人單位保管留存。用人單位方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟的程序解決。
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