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員工將心比心，就不會(huì)抱怨同事
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jī)效考核不公正．抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)才，抱怨公司制度不規(guī)范……唯獨(dú)沒(méi)有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨？把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
作為單位的員工，你要做的是去提升自己的能力，完成公司交付的任務(wù)，而不是做一個(gè)抱怨者。指責(zé)和抱怨不會(huì)給你的工作帶來(lái)任何的好處，反而暴露了你的幼稚和無(wú)能。
在同事這種充滿利益沖突的關(guān)系中，由于利益分配不公、受到排擠或者個(gè)人好惡等因素，可能會(huì)導(dǎo)致很多的摩擦和不愉快。這個(gè)時(shí)候，最直接、最容易出現(xiàn)的反應(yīng)就是抱怨。
辦公室里，有把你當(dāng)小孩訓(xùn)斥的“大姐大”，有時(shí)常討好老板的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時(shí)間的“后進(jìn)分子”……總之，每個(gè)人的行為都“可圈可點(diǎn)”。在金融危機(jī)的大環(huán)境下，工作越難做，火氣就越大，同事間的相互抱怨當(dāng)然在所難免。
美國(guó)心理學(xué)家杰森·道格拉斯指出，辦公室里80％的敵對(duì)情緒都可以被克服。可情緒一旦產(chǎn)生，你就會(huì)不由自主地把對(duì)方的缺點(diǎn)擴(kuò)大，并在潛意識(shí)里扮演“無(wú)辜者”的角色。而對(duì)方會(huì)很快意識(shí)到你的情緒變化，以其人之道還治其人之身，于是，你的抱怨就更多，同事也越來(lái)越可憎。
其實(shí)，職場(chǎng)不過(guò)是個(gè)大江湖，恩怨不過(guò)是一時(shí)之事，如果你想在辦公室里與眾不同，只要減少抱怨次數(shù)，忽視同事的百般不是，才能向老板展示你能夠勝任未來(lái)管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：行動(dòng)力、親和力和不抱怨！
那么，在與同事的相處中，如何做到“將心比心”呢？在這里送上三句話，簡(jiǎn)單有效。
第一句：把自己當(dāng)別人。當(dāng)“我”得志或者做出選擇的時(shí)候，把自己當(dāng)成別人，跳出自己的思維方式，以他人的角度看待問(wèn)題，讓自己的心態(tài)更平和，讓自己的頭腦更清醒。
第二句：把別人當(dāng)成自己。這樣就可以真正同情別人的不幸，理解別人的需要，而且在別人需要幫助的時(shí)候給予恰當(dāng)?shù)膸椭?/p>
第三句：把別人當(dāng)別人。要充分尊重每個(gè)人的獨(dú)立性，在任何情形下都不能侵犯他人的核心領(lǐng)地。
總而言之，如果你能靈活運(yùn)用“將心比心”，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場(chǎng)左右逢源，游刃有余，無(wú)往而不利。
文/林少波
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