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  • 咖啡廳 面試經(jīng)驗(yàn)

    時(shí)間:2024-08-17 09:26:44 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    咖啡廳 面試經(jīng)驗(yàn)

       一則咖啡廳面試,女考官抱怨面試男不買單的微博近日意外走紅,累計(jì)轉(zhuǎn)發(fā)評論達(dá)34萬余次。現(xiàn)正值招聘季,面試體熱議背后生疑問:簡歷之外,面試者是否該為細(xì)節(jié)買單?

    咖啡廳 面試經(jīng)驗(yàn)

      智聯(lián)招聘專家告訴記者,雖然在公司外的場合面試是少數(shù),但把細(xì)節(jié)加入面試考題,已成為現(xiàn)今不少公司的選擇。公司還會(huì)故意設(shè)局,當(dāng)求職者邁入公司大門的一刻開始,面試已經(jīng)開始了。

      事件

      誰買單竟成面試關(guān)卡?

      前日,被官方認(rèn)證為上海汗青企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理的劉瑤發(fā)微博稱,約在咖啡廳里面試,一個(gè)北大畢業(yè)的MBA男生簡歷很漂亮,卻讓她買單,他絲毫客氣都沒有,飲料都是我端的。劉瑤認(rèn)為其不懂人情世故。

      網(wǎng)友熱議,在咖啡廳內(nèi)面試、誰買單都成為面試考題,匪夷所思。

      智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建分析,面試約在咖啡館屬于極少數(shù)的情況,除非是高端人才。既然這是一場面試,學(xué)生不應(yīng)該付款。男生在端飲料時(shí)不夠主動(dòng),可以改進(jìn)。

      不過,這個(gè)男生的面試分已經(jīng)大打折扣,因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥恚?xì)節(jié)決定了這個(gè)人的素質(zhì)。

      擴(kuò)散

      細(xì)節(jié)決定素質(zhì)?不少企業(yè)設(shè)局這么考

      正值招聘季,網(wǎng)友認(rèn)為,求職市場目前是買方市場,面試公司在簡歷之外增加苛刻條件,不能接受。

      記者了解到,雖然區(qū)別于劉瑤的面試條件,但目前不少企業(yè)在進(jìn)行面試環(huán)節(jié)時(shí),會(huì)特意設(shè)局,將面試者的真實(shí)行為細(xì)節(jié)列為所謂的素質(zhì)考查。高級職業(yè)顧問郝建表示,一般這占據(jù)了整個(gè)面試分?jǐn)?shù)的20%-30%。不過,考查對象主要集中在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生身上。

      前兩年很流行場景考,場景選擇主要取決于HR(人力資源),現(xiàn)在大公司則傾向于群面。郝建說,將面試者放在一起,顯得自然不刻意,還能考查面試者的溝通能力。

      智聯(lián)招聘總結(jié)了企業(yè)常用的場景考查,以及考查點(diǎn)。也就是說,從求職者進(jìn)入該公司大門的那一刻開始,面試官就已經(jīng)開始打分了。

      企業(yè)常用場景考查及考點(diǎn)

      1.考尊重

      場景:面試中,手機(jī)響了。有可能是企業(yè)故意撥打求職者的手機(jī)號。

      考查:求職前應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)成靜音狀態(tài),即使響了,也應(yīng)該簡單說明正在面試,然后掛斷。

      2.考誠實(shí)

      場景:求職者進(jìn)入公司,引導(dǎo)員讓他稍等,帶入一個(gè)會(huì)議室。屋內(nèi)十分雜亂,不少雜志、資料攤在桌上。

      考查:考驗(yàn)求職者是否誠實(shí)。這時(shí)求職者絕對不能隨便翻看公司的資料等。

      3.考禮貌

      場景:面試過程中,遞給求職者一個(gè)紙杯,用來喝水。

      考查:求職者應(yīng)在面試結(jié)束后帶走,扔進(jìn)垃圾桶。

      4.考素質(zhì)

      場景:面試的空隙,場地邊一盆花忽然倒了。

      考查:曾有企業(yè)特意在花盆上拴了線,故意拉倒。以考驗(yàn)應(yīng)聘者是否能主動(dòng)去扶起。

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