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職場問答：我的新上司喜歡拉幫結(jié)派
拉幫結(jié)派，意思是組織幫派，搞小集團活動。下面是小編整理的職場問答：我的新上司喜歡拉幫結(jié)派，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年前我們部門換了一個新上司，他開始上任時，我們部門很多人就不喜歡他，因為聽說他總喜歡在單位拉幫結(jié)派，在我們公司影響不好。盡管這樣，他理各種關(guān)系，做人八面玲瓏。現(xiàn)在他來我們部門有三個多月了，經(jīng)過我們的觀察，他的確是一個喜歡拉幫結(jié)派的上司。他對那些整天圍著他轉(zhuǎn)的人，給以重任，部門的小金庫也由他的親信把控著，他們整天吃吃喝喝。因為是部門主管，他有簽單權(quán)，說給誰報銷什么就報銷什么，說給誰報銷多少就報銷多少，我們很看不慣。這樣的工作環(huán)境實在影響人的心情，我就想到其他部門去，但公司人事說要換職位等年底再說，現(xiàn)在沒有空余職位。請問專家，怎樣和此類領(lǐng)導相處呢？
專家意見：我很敬佩您，您很有正義感。做事剛直不阿，不喜歡巴結(jié)權(quán)貴，也看不慣領(lǐng)導這一套。但敬佩之余，又為您捏一把汗，您可能會因為和這個領(lǐng)導的關(guān)系不睦而影響自己的利益。您的上司喜歡拉幫結(jié)派，將財權(quán)交予親信，排斥異己，可謂精通辦公室政治之道。這樣的上司有一個共同點，對上扶得平，對下擺得平。他能夠擔任領(lǐng)導職務，肯定和上級領(lǐng)導有不錯的關(guān)系。您從整個公司的角度來看，他肯定是某位領(lǐng)導的親信，也是某位領(lǐng)導在這個部門的代言人。他也有自己的一幫兄弟，平時靠利益聯(lián)結(jié)在一起。所以，您不能和他直接沖突，您的力量恐怕不足以和他抗衡。您也不能向同事表示什么不滿。與您一起說上司不是的人可能轉(zhuǎn)頭向上司匯報您。這就是職場政治。甚至您要求調(diào)換部門，這件事已經(jīng)得罪了新上司。他會認為您瞧不起他，或?qū)λ锌捶ā?/p>
建議您凡事忍耐一下，靜觀其變。也許有另一派勢力會制衡他的力量。但現(xiàn)狀是他還在掌握著權(quán)力，人是不能改變環(huán)境的，但您還是要和上司盡量周旋，不要成為他的眼中釘，最后吃虧的還是您。
拓展：六成人認為“拉幫結(jié)派”是職場“潛規(guī)則”
“職場站隊”現(xiàn)象很普遍？
智通人才日前發(fā)布的一份調(diào)查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現(xiàn)象，2成人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
“職場站隊”是職場“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場“潛規(guī)則”之一。今年5月，智通人才網(wǎng)與《才富》雜志攜手，以“職場站隊”為話題，對200名職場人士進行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，62.5%的接受調(diào)查者承認身邊有“站隊”現(xiàn)象；25%的參調(diào)者表示周邊人際關(guān)系較好，同事之間相處很融洽；12.5%的參調(diào)者表示“不清楚”。
智通人才職業(yè)顧問蔡小梅認為，“職場站隊”雖然客觀存在，但應盡量避免“站隊”，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的。不一定非要“站隊”，才能在職場生存。
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