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帶薪休假之私企員工休假普遍比較難
近日人社部調(diào)查顯示，目前我國帶薪休假的落實(shí)率僅有50%，昨天記者從南京市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，在近年來的勞動(dòng)投訴中，帶薪休假占了三分之一，在這些投訴案件中，絕大多數(shù)都是勞動(dòng)者辭職后，選擇與用人單位“秋后算賬”。了解到，有的企業(yè)管理層離職后，拿到的年假工資也有上萬元之多。
私企員工休假普遍比較難
眼看著2015年已經(jīng)過去了大半，有不少人一天年假還沒休過。記者近日在南京街頭做了一個(gè)小范圍的調(diào)查，參與調(diào)查的市民共有20人，有8人表示已經(jīng)休過了，還有12人表示一天都沒休。
在8人中，有6人都是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者是國企等單位上班，2人在民營企業(yè)上班。而還未休假的12人中，2人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，10人都在民營企業(yè)工作。為何沒有休假，大多數(shù)人都回答，“工作太忙，沒時(shí)間休假。”“老板和周圍同事都沒休假，自己怎么好意思休假啊!”“老板明確說過，盡量不要請(qǐng)假，公司很缺人�！庇浾邚哪暇┦袆趧�(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，私營企業(yè)確實(shí)是帶薪休假投訴的“重災(zāi)區(qū)”。
在一家軟件企業(yè)上班的小王告訴記者，“我之前在一家單位工作了兩年，今年三月份跳槽到現(xiàn)在的公司。老板說我到單位工作時(shí)間還不滿一年，要到明年三月份以后才能請(qǐng)假�！�
其實(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，決定勞動(dòng)者休假時(shí)間長短的因素是勞動(dòng)者累計(jì)的工作時(shí)間，而不是指在一家公司服務(wù)的時(shí)間，因此小王是可以申請(qǐng)帶薪年休假的。雖然規(guī)定如此，但是小王告訴記者，“既然老板說不能請(qǐng)假，那就不請(qǐng)了，總不能為了幾天假期得罪老板�！�
地產(chǎn)經(jīng)理辭職獲得兩萬多元補(bǔ)償
在職期間，員工擔(dān)心影響工作前途而不請(qǐng)年休假，或者用人單位為了公司效益而不批準(zhǔn)年休假。不過不少勞動(dòng)者辭職后，則會(huì)選擇“秋后算賬”。南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)案件審理科科長金浩介紹，“很多員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，到我們這里來投訴的事項(xiàng)有很多，比如加班費(fèi)、節(jié)假日的加班補(bǔ)償，還有社保待遇，年休假也是少不了的。”根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
了解到，近期，一名房地產(chǎn)公司的經(jīng)理離職后，投訴了原先的老東家，原來，在去年一年里，他一天假期也沒休到，按理公司應(yīng)該支付未休年休假的工資報(bào)酬。金浩告訴記者，“在計(jì)算工資收入時(shí)，有的單位會(huì)按照基本工資或者是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是錯(cuò)誤的解讀。我們是計(jì)算該員工在這個(gè)單位往前推一年的平均工資，也就是說他八月份辭職，那我們就從今年八月往前推一年到去年八月份，這12個(gè)月期間，他的平均月工資為1.5萬元�！�
由于未休年休假工資報(bào)酬包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，他應(yīng)該再拿200%的工資報(bào)酬，而這名經(jīng)理工齡20年，可以享受15天的年休假，因此最終他的未休年休假工資報(bào)酬可以拿到兩萬多元的補(bǔ)償。
工齡出現(xiàn)爭議要看檔案記錄
而對(duì)于很多勞動(dòng)者與用人單位來說，工齡究竟多少年也很重要，以上文的地產(chǎn)公司經(jīng)理為例，他本人認(rèn)為自己應(yīng)該有20年的工齡，應(yīng)享受15天的年假。而公司只認(rèn)15年的工齡，只能享受10天年假。原來他曾經(jīng)在一家外地公司工作了5年，而這5年的工作經(jīng)歷并沒有在檔案中體現(xiàn)，公司也不愿意承認(rèn)。
最終通過勞動(dòng)監(jiān)察部門輾轉(zhuǎn)核實(shí)后確認(rèn)了他的5年工作經(jīng)歷，最終他的工齡定為20年。金浩告訴記者，“無論是勞動(dòng)者還是用人單位，一定要重視檔案。因?yàn)闄n案記錄了你的工作經(jīng)歷，如果勞動(dòng)者的檔案里的經(jīng)歷不齊全，很有可能影響到日后的工齡認(rèn)定。用人單位不注意新進(jìn)職工的檔案，就可能忽略對(duì)方的真實(shí)工齡，影響勞動(dòng)者的福利發(fā)放，一旦勞動(dòng)者追究起來，就會(huì)很被動(dòng)。”
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