面試過(guò)程常見(jiàn)的3個(gè)問(wèn)題

面試過(guò)程常見(jiàn)的3個(gè)問(wèn)題

　　因?yàn)楣ぷ髦械哪臣��?觸發(fā)了這篇文章。

　　在求職面試過(guò)程中,面試官往往會(huì)問(wèn)求職者有什么問(wèn)題要問(wèn)。以前大家都是問(wèn)薪酬,后來(lái)流行問(wèn)發(fā)展機(jī)會(huì),或者干脆有些人就放棄了問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。這些,其實(shí),都很不妥!

　　學(xué)會(huì)問(wèn)面試官問(wèn)題,很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用!一個(gè)好的求職者,應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問(wèn)題的人,更是一個(gè)會(huì)問(wèn)問(wèn)題的人!

　　根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí),我覺(jué)得,在接受面試過(guò)程中,求職者至少要問(wèn)以下三個(gè)問(wèn)題:

　　1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么?”

　　這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎有點(diǎn)空洞,面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息,但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西,有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。

　　而且,通過(guò)問(wèn)這樣的問(wèn)題,讓面試官知道,你來(lái)公司面試,是確實(shí)在考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題,而不是單看眼前利益,這無(wú)疑會(huì)為你增加一些印象分。

　　2、“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺?”

　　通過(guò)詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,來(lái)判斷公司是在發(fā)展的過(guò)程中需要補(bǔ)充人選,還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺,這也可以幫助你來(lái)對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵�有的任職者離職,那么,其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機(jī)制問(wèn)題?等等,都要去進(jìn)行考慮。如果是原來(lái)的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了,那當(dāng)然沒(méi)什么問(wèn)題,這可以幫助你了解一下未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　3、“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人?”

　　數(shù)據(jù)表明,員工往往是因?yàn)楣�司而�?lái),又因?yàn)樯纤径��?在很大程度上,與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以,在決定加入某企業(yè)之前,一定要了解一下你的準(zhǔn)上司,了解她的個(gè)人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等)、了解她的工作風(fēng)格,等等,避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司,否則,你可能也會(huì)因?yàn)樗�而很快離職。

　　作為hr來(lái)說(shuō),也許我們偏好的這類問(wèn)題是不應(yīng)該公之于眾的,但作為一個(gè)職業(yè)人,我覺(jué)得,心得體會(huì)還是應(yīng)該分享的,這也正是我開(kāi)博的原因吧!

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