邏輯清晰不宜套用現(xiàn)成模版 教你求職簡歷注意啥

邏輯清晰不宜套用現(xiàn)成模版 教你求職簡歷注意啥

　　小編導(dǎo)語：很多學(xué)生，為了圖省事，直接從網(wǎng)上下載簡歷，稍作修改就加以使用，種情況在周圍同學(xué)中比較普遍，大都是照搬照抄網(wǎng)上現(xiàn)成模版，甚至連內(nèi)容都復(fù)制粘貼，“當(dāng)然，投出去的結(jié)果都不理想”。

　　“很多學(xué)生，為了圖省事，直接從網(wǎng)上下載簡歷，稍作修改就加以使用。”楊光是西南大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)大四學(xué)生，目前已順利簽約重慶龍湖地產(chǎn)有限公司。他表示，這種情況在周圍同學(xué)中比較普遍，大都是照搬照抄網(wǎng)上現(xiàn)成模版，甚至連內(nèi)容都復(fù)制粘貼，“當(dāng)然，投出去的結(jié)果都不理想”。

　　畢業(yè)生的求職簡歷應(yīng)根據(jù)用人單位的不同，拿出針對性的說明，將自己的優(yōu)勢和用人單位需求相結(jié)合，切忌囫圇吞棗。

　　名企主管：邏輯清晰簡潔明了

　　“從應(yīng)聘者角度可以適當(dāng)展現(xiàn)技能和特長，但前提是不能影響閱讀效率。”重慶某世界500強企業(yè)資深人力資源管理人士宋女士向記者表示，從用人單位而言，復(fù)雜的簡歷并不適合閱讀，降低了效率，“以500強公司為例，每天會收到上百封簡歷，過于復(fù)雜不便閱讀的往往直接被淘汰。”其次，從內(nèi)容上來說，應(yīng)當(dāng)邏輯清晰。突出自我評價、社會實踐。宋女士說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位往往更加寬容，所以會更加看重基礎(chǔ)條件，以及能力潛力，工作是否更加細(xì)致，可塑性比較強的。忌眼高手低，以及怕吃苦。

　　公司老板：突顯獨立與可塑性

　　尚點科技公司創(chuàng)始人林文涯表示，在實際的招聘過程中，簡歷只是起到一個引薦的作用，重點還是看人才素質(zhì)。因此，他非常重視求職者對簡歷的用心程度，包括形式和內(nèi)容，以此推敲該人的工作品質(zhì)。“我之前遇到過一個大四學(xué)生，面試當(dāng)天父母帶他過來，整個人都不好了，只能當(dāng)場拒絕。”林文涯說，獨立性、舉止言談、職場禮儀都是用人的關(guān)鍵，“這些都能體現(xiàn)人才的可塑性”。

　　人資專家：適當(dāng)創(chuàng)新注重實踐

　　“我個人對創(chuàng)新簡歷比較贊同。”智聯(lián)招聘人力資源專家熊敏表示，恰當(dāng)鼓勵求職者在簡歷中加入創(chuàng)新成分，但并非絕對追求創(chuàng)新，“杜絕過度包裝，豪華簡歷，任何的創(chuàng)意都不能對招聘流程帶來額外的負(fù)擔(dān)。”

　　其次，他提出了社會實踐對于求職者的重要性，“詳細(xì)描述從事過的社會崗位，將有利于你獲取新的工作機會”。

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