2016年江西省養老金調整方案
據悉，從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體調整水平按照略高于全省2015年退休人員月人均養老金的6.5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。
從1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體調整水平按照略高于全省2015年退休人員月人均養老金的6.5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金，也是江西連續第12次上調養老金。
定額調整
退休人員每人每月增加70元
掛鉤調整
企業 繳費年限≤15年，每人每月增加45元 繳費年限>15年，每滿一年增加3元
機關事業單位 每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加
高齡傾斜
70周歲≤年齡<80周歲，每人每月增加40元
年齡≥80周歲，每人每月增加50元。
相關解讀
1企業與機關事業單位 今年1月起同步調整養老金
9月20日，省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》(贛人社發[2016]45號，以下簡稱《通知》)，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。全省將有280多萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。
2按略高于去年退休人員月人均養老金的6.5%上漲
“今年我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。”江西省人社廳養老保險處相關負責人介紹，根據人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省2016年基本養老金總體調整水平按照略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。
3調整分為定額調整、掛鉤調整和高齡傾斜調整
據介紹，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的.辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。
●定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現社會公平。
●掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。
●在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。
另外，對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，今年開始改為執行統一的企業退休人員調整政策,更好地體現了公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
4機關事業單位調整養老金 最遲10月底前發放到位
此次調整的養老金什么時候發放到位呢?省人社廳養老保險處相關負責人介紹，企業退休人員調增的基本養老金(含從2016年1月起補發的資金，下同)將在9月底前發放到位;已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。
【案例分析】
56歲的企業退休職工 李女士工齡為33年
李女士在2015年領取的養老金是每月2030元，根據此次的調整方案，她在定額調整方面可以增加每個月70元，在掛鉤調整方面可以增加45元+(33-15)×3元=99元。意味著2016年她的養老金增長了169元，調整后的養老金是2199元/月。
61歲的機關事業單位退休職工劉先生
劉先生在2015年領取的養老金是2800元，根據此次調整方案，他在定額調整方面可以增加每個月70元，在掛鉤調整方面可以增加2800元×4%=112元，他的養老金增長了182元，調整后的養老金是2982元。
81歲的企業退休人員黃老太工齡30年
今年81歲的黃老太在2015年領取的養老金是2300元，根據此次調整，她在定額調整方面可以增加每個月70元，在掛鉤調整方面可以增加45元+(30-15)×3元=90元，在高齡傾斜調整上，每個月增加50元，這意味著她的養老金增加了210元，調整后的養老金是2510元。
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