廣東低溫津貼政策
隨著天氣越來越冷，各項(xiàng)補(bǔ)貼津貼都受到了大家的高度關(guān)注，其實(shí)除了取暖補(bǔ)貼還有低溫津貼哦，那么廣東低溫津貼政策又是怎樣的?一起去看看吧!僅供參考！
原勞動和社會保障部2004年施行的《最低工資規(guī)定》中明確提到“低溫津貼”。
查閱相關(guān)法律規(guī)章發(fā)現(xiàn)，在勞動法中，有“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品”的規(guī)定;2015年，國家衛(wèi)計(jì)委、人社部等部委公布了修訂后的《職業(yè)病危害因素分類目錄》，將“低溫”列為職業(yè)病危害因素之一。
明確提到低溫津貼的是原勞動和社會保障部2004年施行的《最低工資規(guī)定》：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，也提到了低溫津貼。
在勞動法中，有“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品”的規(guī)定;2015年，國家衛(wèi)計(jì)委、人社部等部委公布了修訂后的《職業(yè)病危害因素分類目錄》，將“低溫”列為職業(yè)病危害因素之一。
明確提到低溫津貼的是原勞動和社會保障部2004年施行的《最低工資規(guī)定》：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、低溫補(bǔ)貼
低溫補(bǔ)貼對應(yīng)的另一面就是高溫補(bǔ)貼，現(xiàn)在高溫補(bǔ)貼已經(jīng)逐漸惠及到越來越多的勞動者，但是低溫補(bǔ)貼卻很少被社會和用人單位提到，之所以存在這種情況，是因?yàn)樵谀承┬袠I(yè)中發(fā)放低溫補(bǔ)貼存在難處，例如在水泥行業(yè)，大量的工人是在戶外工作，很多戶外的儀器都可能被凍壞，工人的寒冷可想而知，但是由于近來環(huán)保措施嚴(yán)格，水泥行業(yè)受限增多，對企業(yè)的效益受到了極大的影響，如果發(fā)放了低溫補(bǔ)貼這筆金額還得由企業(yè)自己來承擔(dān)，所以對于一些效益不好的企業(yè)在發(fā)放低溫補(bǔ)貼上面的積極性就大大削弱了。
而目前我國法律在低溫補(bǔ)貼上有涉及的`只有2004年實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條中規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是要多少度才算是低溫的特殊環(huán)境條件，也只有在上世紀(jì)90年代質(zhì)監(jiān)部門頒布的《低溫作業(yè)分級》規(guī)定里則界定：在生產(chǎn)勞動地點(diǎn)平均的溫度不高于5度，就是低于或等于5度的時候，是屬于低溫。但是對于低溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，都沒有具體的實(shí)施細(xì)則，具體到什么溫度才發(fā)放低溫補(bǔ)貼和發(fā)放多少錢，從而規(guī)定成為了虛設(shè)。
如果單位發(fā)放了低溫補(bǔ)貼是否要繳納個人所得稅，根據(jù) 《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免征個人所得稅。不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入不征稅，下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入：
(1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼;
(2)執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼;
(3)托兒補(bǔ)助費(fèi);
(4)差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助(指按財(cái)政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的誤餐費(fèi))。
(5)公務(wù)員工作性津貼生活性補(bǔ)貼、艱邊補(bǔ)貼屬于不納稅范疇。
因此屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼收入需要征稅，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入不需要征稅。
在此，博智君由衷的感慨，不管取暖補(bǔ)貼和低溫補(bǔ)貼要不要繳納個人所得稅，發(fā)放了這類補(bǔ)貼也是對勞動者辛勤勞動的一種回報和肯定，如果不能落實(shí)到補(bǔ)貼上面，也應(yīng)該落實(shí)到勞動者在低溫環(huán)境下的勞動條件，多采取一些防護(hù)措施，例如發(fā)放保暖手套、防霧霾口罩、配備自發(fā)熱的衣服和鞋子，來保護(hù)勞動者的身體健康，或許這些防護(hù)措施還比發(fā)放的補(bǔ)貼更為實(shí)在。
2、取暖補(bǔ)貼
取暖補(bǔ)貼是我國在上世紀(jì)50年實(shí)行的一項(xiàng)辦法，當(dāng)時的取暖補(bǔ)貼是為國家機(jī)關(guān)和企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工在冬季發(fā)放的一項(xiàng)福利，而對于民辦企業(yè)、私營企業(yè)他們是否給職工發(fā)放取暖補(bǔ)貼，由于法律并沒有相關(guān)強(qiáng)制性的規(guī)定，所以企業(yè)可以自行決定是否發(fā)放取暖補(bǔ)貼。
實(shí)行明補(bǔ)的：
(1)當(dāng)?shù)卣畬ζ髽I(yè)的取暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有具體規(guī)定的，按政府規(guī)定執(zhí)行;沒有具體標(biāo)準(zhǔn)的可參照當(dāng)?shù)卣畬π姓聵I(yè)單位的取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但企業(yè)職工取得取暖補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過3500元，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
(2)企業(yè)職工取得的超過當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)或超過3500元最高限額的取暖補(bǔ)貼，分?jǐn)偟饺∨谒鶎僭路萦?jì)征個人所得稅。
實(shí)行暗補(bǔ)的：
對取暖補(bǔ)貼仍然實(shí)行“暗補(bǔ)”的企業(yè)或企業(yè)職工不需要負(fù)擔(dān)取暖費(fèi)的，企業(yè)職工取得的取暖補(bǔ)貼收入應(yīng)在發(fā)放月并入其當(dāng)月的工資薪金收入計(jì)征個人所得稅。
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