<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 個人學習追趕超越心得體會

    時間:2022-10-20 17:21:39 學習心得體會 我要投稿

    關于個人學習追趕超越心得體會

      當我們對人生或者事物有了新的思考時,將其記錄在心得體會里,讓自己銘記于心,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編整理的關于個人學習追趕超越心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    關于個人學習追趕超越心得體會

      在省委建立實施的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制中,一些干部對能上能下機制心懷畏懼,認為是給自己的工作立了“柵欄”、劃了“雷區”,讓自己干工作時心里有顧慮、手腳放不開。這種認識是片面的、不可取的。

      通觀省管黨政干部能上能下試行辦法19條內容,破的是難題,立的是規矩,樹的是導向。要破的難題,就是有些干部為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。要立的規矩,就是讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職務的干部受懲戒、讓位子的規矩。要樹的導向,就是讓全體干部振奮精神、干事創業、勇于擔當的導向。我們不能僅僅看到“能上”是一種激勵,更要認識到“能下”同樣也是一種激勵。讓干部“能下”,并不是為了處分、排斥哪個干部,而是要通過優勝劣汰、優獎劣罰,進一步激發黨政干部履職盡責、干事創業的積極性、主動性和創造性,讓干部切實履行好、不負群眾期望。

      為官一任,造福一方。省委建立實施省管黨政干部能上能下機制,就是要讓在經濟發展、社會進步、生態保護、安全生產、黨的`建設等方面不能造福一方的平庸者、失職者、不適者下來,讓位給能夠造福一方的干部。讓平庸者下,就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進取意識不強,不求有功但求無過的干部進行調整;讓失職者下,就是要對那些履職不力、工作滯后,不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下,就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。這些干部做不到“能下”、繼續尸位素餐,何以面對家鄉父老、衣食父母?

      干部“能下”,要下得服氣。省管黨政干部能上能下試行辦法根據年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核和生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果,明確了對相關干部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形,對現有規定中已經量化的作了進一步強調,對縣域經濟社會發展監測考評排名、年度考核測評結果、貧困人口識別和退出準確率等過去沒有量化的作了最大限度地量化,劃出了干部下得服氣的硬杠杠,目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體、操作性更強,真正把規矩立在了先、挺在了前。

      干部“能下”,要下得穩妥。試行辦法堅持實事求是、客觀公正,權責一致、黨政同責,于法周延、于事簡便的原則,明確了干部“下”的環節和程序。在調整決定做出前,通過對受理的報告進行審核,聽取相關單位黨委、分管領導和干部群眾的意見,確保干部下得準。在調整決定做出后,通過與調整對象談話,說明調整理由,做好思想工作,確保干部下得穩。對下來的干部,也不是“打入冷宮”置之不理,而是要對能力不足的強化培訓、對存在困難的及時幫助解決、對存在問題的及時提醒教育,如果在新的崗位上德才表現和工作實績突出,經考察符合任職條件的,還可以提拔任職,確保干部還能上得來。

      干部“能下”,只是手段,不是目的。各地各部門要準確理解省委精神,讓干部通過能上能下、有進有出,受到常態化的激勵觸動,始終保持干事創業的積極性和追趕超越的精氣神,努力實現新常態下的新作為。

      在省委建立實施的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制中,一些干部對能上能下機制心懷畏懼,認為是給自己的工作立了“柵欄”、劃了“雷區”,讓自己干工作時心里有顧慮、手腳放不開。這種認識是片面的、不可取的。

      通觀省管黨政干部能上能下試行辦法19條內容,破的是難題,立的是規矩,樹的是導向。要破的難題,就是有些干部為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。要立的規矩,就是讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職務的干部受懲戒、讓位子的規矩。要樹的導向,就是讓全體干部振奮精神、干事創業、勇于擔當的導向。我們不能僅僅看到“能上”是一種激勵,更要認識到“能下”同樣也是一種激勵。讓干部“能下”,并不是為了處分、排斥哪個干部,而是要通過優勝劣汰、優獎劣罰,進一步激發黨政干部履職盡責、干事創業的積極性、主動性和創造性,讓干部切實履行好崗位職責、不負群眾期望。

      為官一任,造福一方。省委建立實施省管黨政干部能上能下機制,就是要讓在經濟發展、社會進步、生態保護、安全生產、黨的建設等方面不能造福一方的平庸者、失職者、不適者下來,讓位給能夠造福一方的干部。讓平庸者下,就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為,干事勁頭不足、進取意識不強,不求有功但求無過的干部進行調整;讓失職者下,就是要對那些履職不力、工作滯后,不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下,就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。這些干部做不到“能下”、繼續尸位素餐,何以面對家鄉父老、衣食父母?

      干部“能下”,要下得服氣。省管黨政干部能上能下試行辦法根據年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核和生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果,明確了對相關干部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形,對現有規定中已經量化的作了進一步強調,對縣域經濟社會發展監測考評排名、年度考核測評結果、貧困人口識別和退出準確率等過去沒有量化的作了最大限度地量化,劃出了干部下得服氣的硬杠杠,目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體、操作性更強,真正把規矩立在了先、挺在了前。

      干部“能下”,要下得穩妥。試行辦法堅持實事求是、客觀公正,權責一致、黨政同責,于法周延、于事簡便的原則,明確了干部“下”的環節和程序。在調整決定做出前,通過對受理的報告進行審核,聽取相關單位黨委、分管領導和干部群眾的意見,確保干部下得準。在調整決定做出后,通過與調整對象談話,說明調整理由,做好思想工作,確保干部下得穩。對下來的干部,也不是“打入冷宮”置之不理,而是要對能力不足的強化培訓、對存在困難的及時幫助解決、對存在問題的及時提醒教育,如果在新的崗位上德才表現和工作實績突出,經考察符合任職條件的,還可以提拔任職,確保干部還能上得來。

      干部“能下”,只是手段,不是目的。各地各部門要準確理解省委精神,讓干部通過能上能下、有進有出,受到常態化的激勵觸動,始終保持干事創業的積極性和追趕超越的精氣神,努力實現新常態下的新作為。

    【個人學習追趕超越心得體會】相關文章:

    如何計劃好教師追趕超越個人學習12-02

    個人追趕超越發言稿03-28

    2017關于學習追趕超越發言稿11-07

    追趕超越實施方案06-01

    追趕超越教師發言稿03-17

    黨員教師追趕超越發言稿11-07

    勇于擔當追趕超越發言稿11-02

    追趕超越實施方案范文(精選5篇)07-21

    2017年落實追趕超越實施方案03-26

    單位追趕超越發言稿范文11-06

    主站蜘蛛池模板: 99在线精品视频在线观看| 99久久伊人精品综合观看| 四虎国产精品免费久久5151| 亚洲电影日韩精品| 2022精品国偷自产免费观看| 国产区精品一区二区不卡中文| 日本精品一区二区久久久| 国产成人久久精品麻豆一区| 99热国内精品| 久久精品蜜芽亚洲国产AV| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 国产精品v欧美精品v日本精| 国产精品一二三区| 国产精品无码日韩欧| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 久久精品无码一区二区日韩AV | 99re6在线精品免费观看| 亚洲精品一级无码中文字幕| 精品久久人人做人人爽综合| 99久久亚洲综合精品网站| 亚洲精品高清国产一久久| 精品国产亚洲一区二区三区| 精品人妻人人做人人爽| 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 精品不卡一区二区| 日韩AV无码精品人妻系列| 亚洲精品久久久www| 色偷偷88欧美精品久久久| 久久丝袜精品中文字幕| 精品一区二区无码AV| 国产精品激情综合久久| 9久热这里只有精品| 99久久夜色精品国产网站| 国产精品成人观看视频网站| 91精品免费久久久久久久久| 中文字幕亚洲精品资源网| 成人精品一区二区久久久| 国产精品H片在线播放| 国产精品午夜免费观看网站| 精品久久久久中文字| 午夜精品久久久久成人|