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  • 制度的執行與管理

    時間:2020-10-09 09:36:43 制度 我要投稿

    關于制度的執行與管理

      讓制度發揮作用,用制度改善管理,企業必須建立三個觀念,并切實做到:

    關于制度的執行與管理

      1、制度不等于管理,執行制度才是管理;

      2、制度易于執行的關鍵是與員工利益掛鉤;

      3、制度必須有專人管理。

      制度不等于管理。企業管理人員必須矯正過去錯誤的觀念。

      企業成長了,需要規范,需要訂制度、需要理流程,但制度、流程是不會主動幫你管理的,就像機器、設備可以生產產品,如果沒有人來操作,機器設備是不會主動生產任何產品的。機器設備是生產的工具,制度流程是管理的工具。工具能否發揮作用取決于使用它的人。有機器設備,不一定就有產品;有制度流程,不等于就有管理!

      然而非常遺憾的是,持“有了制度就有管理”錯誤觀點的卻大有人在!制度健全的企業看來在管理上已經做出了很多努力,可是為什么沒有收到成效呢?可能還是急功近利了一點。一是負責人心態:規章制度健全了,企業管理終于走上正軌了,我也可以喘口氣了。二是干部心態:這下好了,不需要我天天盯住下屬、處處得罪人了,員工都按制度執行就好辦了。

      從沒有制度到有制度,的確是管理的進步,但那種認為有了制度就可以放手不管、放心睡覺的心態是萬萬不行的。世界上沒有一本萬利的買賣,也沒有一勞永逸的管理。妄想在管理上畢其功于一役是不現實的。

      好的管理在于將好的制度、好的流程持之以恒地貫徹執行。

      制度遭到破壞,流程不被執行,根源何在?回答往往是老板或企業負責人。制度不是手電筒,不能只照別人不照自己。制度是約束企業全體成員的,不是只約束員工,不約束老板或企業負責人。制度、流程能否起作用,關鍵在于企業負責人。制度健全、流程完善的企業,想要在執行力上提高,比起管理無序的企業畢竟要容易很多。只要企業負責人帶頭即可!

      好習慣養成難,壞習慣改掉難。管理其實就是培養員工的好習慣,克服員工的壞習慣。

      即使制度制訂完善,束之高閣也形同虛設,與沒有制度似乎也沒有什么差別。幾年前,在我國北方某市,有一家國有企業因為管理混亂瀕臨破產,不幸被拍賣。外企購買后,只選派了三個人入駐企業,一位總經理、一位人事主管、一位財務主管。三人到廠后,立即召開員工大會,會議桌上擺了一疊制度和一疊人民幣。收購方負責人宣布了兩條決定:你們原來的制度,我們一字不改;如果你們能夠遵守,我們一個人不炒。否則,你們可以根據自己的.工齡長短領取相應的現金走人。當時所有的員工都選擇遵守制度留下來。一年以后,奇跡發生了:人還是原來的人,制度也還是原來的制度,企業卻扭虧為盈了!

      這個活生生的案例告訴我們:有制度不等于管理,執行制度才是管理。執行制度必須與員工利益掛鉤。即遵守者受到激勵,違背者受到懲處。

      沒有專人負責等于無人負責。不少企業好不容易訂了制度,往墻上張貼就算“大功告成”,被風一吹就算正式作廢。因為這種“制度”只有負責部門沒有具體負責崗位。本章關于“企業制度建設的方法”中已經介紹了制度專人負責的方法,此處不再重復。總之,企業制度出臺即意味作廢的現象必須終結。

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