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  • 旅行社薪酬管理制度

    時間:2020-12-29 18:15:03 制度 我要投稿

    旅行社薪酬管理制度

      在當今社會生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的旅行社薪酬管理制度,歡迎閱讀與收藏。

    旅行社薪酬管理制度

      第一條 總則

      一、為了激發員工的積極性、主動性和創造性,本著“按勞分配、多勞多得”的原則,合理分配員工工作報酬,特制定本制度。

      二、本制度中的薪酬指的是:公司依據勞動合同的規定,以各種形 式支付給員工的工作報酬,是員工為公司付出勞務應得的回報。

      三、薪酬體系的組成:公司的薪酬體系由管理津貼、基本工資、帶 團補助、其他津貼、績效工資、年終獎金六部分組成。

      四、薪資總額:

      管理人員=管理津貼+基本工資+其他津貼+績效工資+年終獎。

      計調人員=基本工資+計調提成+其他津貼+績效工資+年終獎。

      商務部人員=基本工資+業績提成+其他津貼+績效工資+年終獎。

      財務人員=基本工資+其他津貼+績效工資+年終獎。

      業務人員=基本工資+業務提成+其他津貼+績效工資+年終獎。

      導游人員=基本工資+帶團補助+其他津貼+績效工資+年終獎。

      附:公司其他人員的業務提成按其所屬級別進行業務提成。公司其他人員帶團按導游正常帶團進行補助。

      五、行政部在每個經營年度開始之前編制《管理人員工資總額使用 計劃》

      六、薪酬體系中的工資部分,實行月度發放,每月以貨幣式直接支付給員工。財務部在向員工支付工資時,必須出具工資明細清單,詳列各個項目,并由統一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應繳納的部分。

      七、員工對工資產生異議時,可以在收到工資明細清單后的5日 內向行政部咨詢。

      八、本制度適用于公司除總經理外所有管理人員(總經理的薪資由董事會另行制定)。

      第二條 薪資結構

      薪資中已包含了績效工資,而部門業績和個人績效以績效標準的浮動來體現,而年終獎金需根據公司年度年末的匯總統計方可得出,故員工每月實發月薪為:月薪= 管理津貼+基本工資+業務提成+帶團補助+其他津貼+績效工資

      一、管理津貼管理津貼根據任職人員的在公司的職務來確定,并隨員工職務的調整而調整。(具體詳見主管津貼等級評定參考標準表)

      二、基本工資基本工資根據崗位工作繁簡、責任大小程度確定,當員工崗位調動時需進行調整;另外每半年須定期進行一次調整。(具體詳見崗位工資等級評定參考標準表)

      三、其他津貼

      四、績效工資

      績效工資占薪資總額的70%左右,根據員工每月在本崗位工作業績表現調整一次。

      五、年終獎金年終獎金主要根據部門業績、個人年度業績以及公司總體度經濟效益綜合確定。具體標準另定。發放時間為每年農歷過前。

      第三條 員工工資級別的確定

      一、試用期員工試用期員工工資執行辦法參照新進員工工資管理規定。

      二、正式員工

      1、正式員工的工資級別,在執行本制度之初,由行政部統制訂參考標準方案,經行政部和所屬部門經理共同審核達成一致意見后,上報總經理批準后執行。

      2、正式員工的工資級別,由行政部每半年組織各部門負責人審核一次,審核時間原則上為每年的1月和7月。

      三、工資級別爭議的'處理

      1、員工對工資級別有爭議的,可向行政部書面說明理由由行政部總監進行調查。2、行政部總監根據調查結果做出處理方案,經爭議人及其隔級上級協商同意后,上報總經理批準。

      3、確需對工資級別進行調整,只能在下月執行;已經發放工資,不再進行補發。

      第四條 工資的核算及發放

      一、次月15日之前,由財務部薪資專員負責收集核算工資所需要 的相關的考勤報表、月度員工績效考核報表、獎懲報表、請假單和加班單等,對員工的工資實行封閉式核算,制作《員工工資表》經行政總監審核后報總經理批準,由財務部核算發放發放時間原則在次月15號發放上月的工資;發放形式通過現金或銀行轉帳;發放金額:一次性足額發放,年薪制則依據合同規定或相關約定。

      二、公司實行工資標準公開,績效考核辦法公開,但每位員工的具體工資必須保密的管理辦法。工資核算及發放工資人員,不得隨意泄露他人的工資收入情況,如有意或無意泄露他人的工資收入情況,公司對當事人予以處罰。

      三、員工工資從其報到之日起計算,當月新進人員、離職人員的工資按實際天數支付(以每月22天計算)。

      四、病、事假及各種休假期間的工資,詳見《考勤管理制度》。


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