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從單位調出人事檔案一定要先辭職嗎
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理從單位調出人事檔案一定要先辭職相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
從單位調出人事檔案一定要先辭職嗎 篇1
從單位調出人事檔案一定要先辭職嗎
1、是的。
勞動者辭職后，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
2、根據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條規定，轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的'檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”（見附件二）的項目登記，并密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
擴展資料：
1、個人檔案有六大功能：
其一，保留個人原有干部身份；
其二，辦理工作調動時需要個人檔案；
其三，參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；
其四，辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；
其五，專業職稱晉升的參考依據；
其六，出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
從單位調出人事檔案一定要先辭職嗎 篇2
首先確定一點：你要調出檔案到其他公司落檔就一定要辭職是必須的！你離職但不調檔案是可以的，一旦要調檔就一定是原公司解除勞動關系的，否則你的檔案是不允許調走的！還有你原公司一直就沒給你辦理社保，那么你說：如果辭職，就等于前10年的社保就沒有著落了！是沒錯的，但如果你原單位一直就不給你辦理社保你不該就一直等待，建議你到你原公司當地的'社保部門去咨詢下，因為你原公司的做法是違法的！
從一個市到另一個市辭職和檔案調出有什么區別
沒有什么區別，但勞動者申請辭職，那么建議提前一個月申請，而且按規定辦理離職手續。終于檔案，單位沒有給勞動者的，那么要找人才市場或者新單位開具調檔函的。
調出原單位的檔案都包含哪些手續？
寫個辭職申請給原來的單位，好讓原單位把保險關系轉出，讓單位給你辦減員 之后可以轉到戶籍地社保中心自己繳納，也可以等有新單位再由新單位轉入之后繳納 如果檔案在原單位，就先放在原來的單位，由新單位開商調函，再回原單位提檔案
請問調檔案一般需要多長時間？
一般一周到兩周的時間。 這種郵寄調檔，郵寄時間取決于郵寄方式。 城市人才中心一般用掛號信方式郵寄，這種方式相對安全便宜。如果原存檔部門跟你收了特殊郵寄費用，那就要看他們采取什么方式了（這一般是你主動申請的）。 接收方，檔案收到當天必須入檔“不過夜”。
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