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三方協議違約金有法律規定嗎
在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編整理的三方協議違約金有法律規定嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
“三方協議”就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證并轉遞畢業生檔案。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，并在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，并保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實給你花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明，另一種，涉及到竟業，這個你不涉及。所以對你，公司沒有培訓過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，你申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。
但是如果你學校不需要公司的解約證明就能給你新三方協議的話，那么你根本不用考慮公司那邊，直接解約既可，相反，如果學校說不行，必須提供解約證明，那么雖然有法律支持，但是你不一定耗得起，國內維權情況你是知道的，你可以試一試仲裁，但是只能說實際情況和法律往往有一定效果上的出入。
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