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三方協(xié)議違約金條款有效嗎
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的三方協(xié)議違約金條款有效嗎，歡迎大家分享。
一、三方協(xié)議違約金條款是否有效
只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示過(guò)，就是有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與你約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方可以向法院起訴來(lái)請(qǐng)求適當(dāng)減少金額。
“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同不同。首先勞動(dòng)合同是兩方主體，是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同；“三方協(xié)議”顧名思義，協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動(dòng)者和其他第三方。
其次，“三方協(xié)議”的主體是平等主體，處于平等法律地位；勞動(dòng)合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同的制定和履行中處于不平等地位。再其次，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)合同時(shí)，“三方協(xié)議”是在建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂的協(xié)議。最后，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方履行勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和規(guī)范，“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)行為而對(duì)各方權(quán)利義務(wù)的約定。
因此，“三方協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，它形成于勞動(dòng)關(guān)系建立前，具有普通民事合同的性質(zhì)，“三方協(xié)議”的制定和履行均應(yīng)當(dāng)遵照《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。
違約金條款不適用《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，按照《合同法》的規(guī)定，該條款具有法律效力，所以，用人單位和勞動(dòng)者任一方違約了，就應(yīng)當(dāng)按照“三方協(xié)議”中違約條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。
二、三方協(xié)議違約金的上限
違約金是有上限的，通常違約金不得超過(guò)5000元。
但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”
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