2017年四級人力資源管理師練習題及答案
1[單選題] 從規劃的期限上看，( )年稱為中期計劃。
A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
參考答案：B
參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。
2[單選題] 從業人員踐行“公道”規范的基本要求是( )。
A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲
B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步
C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理
D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等
參考答案：C
參考解析：對從業人員來說，養成公道的道德品質，不僅是企業集體發展的需求，而且是自身職業理想實現的基礎，同時，企業員工提高公道正派的素質，將大大有利于和諧社會的建設。為此，從業人員在職業活動中，應努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。
3[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料
B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料
C.企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料
D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用
參考答案：D
參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發生的費用資料;②收集企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料;③收集企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。
4[單選題] 生活中，你能夠認可的觀點是( )。
A.三人成虎
B.話多有失
C.身正不怕影子斜
D.眾口鑠金
參考答案：C
參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。
5[單選題] 某企業中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為( )元。
A.240
B.135
C.80
D.0
參考答案：D
參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達不到我國個人所得稅的月繳稅基數規定的3500元，故不用繳稅。
6[單選題] 我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在( )情形時，則可以代扣勞動者工資。
A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
B.職業培訓費用
C.單位組織的集體活動費用
D.職工困難捐助的費用
參考答案：A
參考解析：用人單位不得克扣勞動者工資，但在某些情況下，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位可以代扣勞動者工資的情況主要有：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
7[單選題] 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
參考答案：B
參考解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8[單選題] 在人員錄用原則中，( )強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。
A.因事擇人原則
B.用人不疑原則
C.任人唯賢原則
D.嚴愛相濟原則
參考答案：B
參考解析：用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。事實上，試用人員與正式員工在使用上并無本質的差異，關鍵是管理者能不能給他們以充分的信任與權力，大膽放手讓他們在崗位上發揮自己的才能。
9[單選題] 混合標準尺度法屬于( )的考評方法。
A.按具體形式區分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進行
D.對員工工作態度實施
參考答案：A
參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區分的考評方法。按具體形式區分的考評方法，可以是以員工的品質、工作態度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。
10[單選題] 勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關系。
A.隸屬
B.平等
C.合作
D.協商
參考答案：A、參考解析：勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系。勞動合同一經簽訂，勞動者必須承擔相應的權利和義務，服從用人單位的領導和工作安排;同時，用人單位也有權利和義務對勞動者進行管理。
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