就業簽約之權益篇

目前，高校使用的就業協議書是由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。簽約時應注意以下問題：

（1）簽約前應詳細了解用人單位的情況，包括單位的規模效益、管理制度和工資福利待遇等。同時要了解與用人單位簽訂的勞動合同內容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后發生糾紛。此外還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

（2）簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到學校領取就業協議書，先由畢業生在協議書上簽署意見后交用人單位，再由用人單位簽署意見后交給學校，學校簽字后協議書生效。

★《打工》提醒：“雙向選擇”明確規定了學校、用人單位及畢業生三方面的責任、權利與義務，協議書一經簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，簽 約后必須信守協議。如果因特殊情況，不得不解除協議，則必須在規定的時間內征得原簽約單位的同意，經學校畢業生就業辦公室批準，并按照有關規定交納一定的 違約金后，方可另行擇業。