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  • 女強人創業致富新秘訣

    時間:2024-05-13 12:36:18 女性創業 我要投稿
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    女強人創業致富新秘訣

      創業是一種需要創業者及其創業搭檔組織經營管理、運用服務、技術、器物作業的思考、推理和判斷的行為。下面和小編一起來看女強人創業致富新秘訣,希望有所幫助!

      1.不必規劃自己的職業生涯。

      在最具影響力商界女性榜單中,包括從2006年便一直名列榜首的百事可樂公司(PepsiCo)CEO盧英德在內,大部分人從大學或商學院畢業后并沒有明確的職場規劃。相反,她們始終保持靈活和開放的姿態,來迎接任何可能出現的機遇和挑戰。

      2.忘掉晉升階梯;把職場當做攀爬架。

      世界變化太快,難以捉摸,梯子到底有什么意義?誰能預見明天最理想的工作是什么?把自己的職業想象成攀爬架,睜大眼睛,保持開闊的視野,從周圍尋找機會。

      3.著眼于眼前。

      簡菲爾茲最初在麥當勞(McDonald’s)負責炸薯條工作,通過不懈努力終于成為麥當勞美國區總裁。她認為:“如果連當前的工作都做不好,何談下一份工作?”菲爾茲表示,預想一個最終目標當然非常重要,但“首先必須專注于眼下的工作,否則永遠不會有長遠的機會。”

      4.瞄準人生大方向,不必在意一時得失。

      可以說,雅芳產品公司(AvonProducts)CEO鐘彬嫻的成功靠的就是這句話。當時,她在公司CEO的首次角逐中敗北,時任雅芳董事會成員、時代集團(TimeInc.)前任CEO的安摩爾給了她這條忠告。于是,鐘彬嫻打消了離開的念頭,留在了公司。鐘彬嫻從1999年便一直擔任雅芳公司CEO,是《財富》500強公司(Fortune500)中任期最長的女性CEO。同時,她還在蘋果公司(Apple)與通用電氣公司(GeneralElectric)董事會任職。

      5.勇于冒險。

      1999年,谷歌公司(Google)現任副總裁瑪麗莎梅耶爾從斯坦福大學(StanfordUniversity)畢業,獲得了計算機專業碩士學位。當時,有多家知名公司向她伸出了橄欖枝,但她卻選擇了成立不久的初創公司谷歌。對此,她的解釋是因為“我希望能為聰明人打工,而且我希望能夠接受從未經歷過的挑戰。”

      6.做你自己。

      當烏爾蘇拉伯恩斯得知自己即將被任命為施樂公司(Xerox)CEO時,她明白要想獲得成功,最簡單的方法就是延續前任的老路。她的前任梅卡尼深受愛戴,正是她力挽狂瀾,使公司擺脫了瀕臨破產的困境。但據伯恩斯回憶,梅卡尼曾告誡她:“你必須做你自己。”伯恩斯稱,這是她到今天依然堅持的原則之一:“你可以一輩子模仿別人,但模仿別人注定不能成為領路人。”

      7.善于感恩。

      盡管這聽起來過于樂觀,但那些能始終身居高位的人極少居功自傲,他們更懂得向他人表達感激之情。女性更是如此,因為與男性相比,人們對她們的評判更加苛刻。

      吉娜德羅索斯負責寶潔公司(Procter&Gamble)200億美元的美容業務。她認為:“在商界,有一條不成文的原則,那就是要對團隊和同事的努力工作表示感謝,這一點非常重要。”正如德羅索斯所說,職位越高,單打獨斗的機會就越少。

      8.三思而后行。

      在為《財富》雜志2009年最具影響力商界女性專刊撰寫的一篇文章中,Facebook公司首席運營官謝麗爾桑德伯格提出了這條建議。她寫這篇文章完全是出于沮喪,因為她發現,太多年輕女性因為考慮到將來要生孩子或要穩定下來,因而束縛了自己的職業抱負。桑德伯格建議:“路要一步一步地走,除非迫不得已,不要提前做出決定。”因為過早“退縮”,最終必然會感到厭倦。

      9.支配自己的權力。

      13年前,當我們開始評選年度最具影響力商界女性時,大部分人對于“權力”一詞都感覺不太自在。桑坦伯格最終想通了【她在近期《紐約客》雜志(NewYorker)的一篇文章中描述了自己當年獲悉入選時最初的不適應】。奧普拉溫弗瑞也有過類似的經歷。要自如地行使自己的權力,訣竅就在于按照自己的方式對它進行定義。我最鐘愛的定義來自奧普拉溫弗瑞,她認為:“權力是能夠有目的地影響其他人

      10.放棄平衡。

      學會變通。安妮斯維尼有兩個孩子,其中一個患有自閉癥,同時她還要負責監督迪斯尼公司(Disney)媒體網絡部的工作。她建議:“別再相信什么平衡。”她認為所謂的平衡“完全是胡說八道。”如果有時候沒辦法做完手頭所有的工作,“最好的選擇就是說:‘知道嗎?我已經盡了全力。現在我要去睡覺了,等明天一早醒來再說吧。’”她補充說:“有時候事事如意,但這或許只是因為你有許多聰明的同事,他們出色地完成了工作。”

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